{
  "ar": {
    "title": "ورشة عمل في حمص لتعزيز مهارات إدارة الموارد البشرية",
    "content": "<p>حمص-العاصمة نيوز</p>\n\n<p>نظمت مديرية التنمية الإدارية في محافظة حمص اليوم ورشة عمل بعنوان “إدارة الموارد البشرية من التوظيف إلى التطوير” في المركز الثقافي بالمدينة، بمشاركة 35 متدرباً، بهدف تعزيز مهارات المشاركين وتحسين بيئة العمل بما يتوافق مع قوانين العمل.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/9ef2861a05d90325d5b8b308bbad382082d94e6e.jpg\"></figure><div>\n<p>وتناولت الورشة عدة محاور رئيسية شملت التخطيط والتوظيف، والهياكل التنظيمية، وتحليل الوظائف وتوصيفها، بالإضافة إلى إدارة التقييم والوصف الوظيفي.</p>\n</div></div>\n\n<p>وأوضح المحاضر عبد الرحمن الحسيني أن الورشة ركزت على مهام ومسؤوليات إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، والتدريب والتطوير، والاختبار والتقييم، وإدارة التعويضات والرواتب، لضمان بيئة عمل مثالية.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/d724c0b969a4261d9b254875b8071cd1368fdaf2.jpg\"></figure><div>\n<p>كما أشار إلى أهمية المواءمة بين احتياجات القوى العاملة المستقبلية وأهداف الجهات العامة الاستراتيجية، لضمان توفر المهارات المطلوبة لتحقيق نمو مستدام.</p>\n</div></div>\n\n<p>من جهته، بيّن رئيس دائرة الموارد البشرية في المديرية أحمد جرمشلي أن الورشة تأتي ضمن برنامج تدريبي يستهدف مسؤولي الموارد البشرية في الجهات العامة، موضحاً أن البرنامج يتألف من خمس جلسات تعقد أسبوعياً، مع خطة لإشراك بقية الدوائر في ورش عمل لاحقة، بهدف تعريف المشاركين بالعناصر الأساسية لإدارة الموارد البشرية وتفعيلها لضمان تحقيق أقصى استفادة.</p>\n\n<p>وتأتي هذه الورشة في إطار جهود وزارة التنمية الإدارية لتعزيز كفاءة العاملين في القطاع العام، وتطبيق مبادئ الإدارة الحديثة، وتطوير القدرات الوظيفية، وتحسين بيئة العمل لتحقيق تحول مؤسسي شامل في الجهات العامة.</p>"
    ,
    "tags": [
      "حمص",
      "إدارة الموارد البشرية",
      "ورشة عمل",
      "التنمية الإدارية",
      "تطوير القدرات",
      "القطاع العام",
      "التوظيف",
      "بيئة العمل"
    ]
  },
  "en": {
    "title": "Workshop in Homs to Enhance Human Resources Management Skills",
    "content": "<p>Homs - Al-Asima News</p>\n\n<p>The Directorate of Administrative Development in Homs Governorate organized today a workshop titled “Human Resources Management from Recruitment to Development” at the city&apos;s cultural center, with the participation of 35 trainees. The workshop aims to enhance participants&apos; skills and improve the work environment in accordance with labor laws.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/9ef2861a05d90325d5b8b308bbad382082d94e6e.jpg\"></figure><div>\n<p>The workshop covered several key topics including planning and recruitment, organizational structures, job analysis and description, in addition to evaluation management and job description.</p>\n</div></div>\n\n<p>Lecturer Abdul Rahman Al-Husseini explained that the workshop focused on the roles and responsibilities of human resources management, emphasizing strategic workforce planning, training and development, testing and evaluation, and compensation and payroll management to ensure an ideal work environment.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/d724c0b969a4261d9b254875b8071cd1368fdaf2.jpg\"></figure><div>\n<p>He also highlighted the importance of aligning future workforce needs with the strategic goals of public entities to ensure availability of the necessary skills for sustainable growth.</p>\n</div></div>\n\n<p>Meanwhile, Ahmed Jarmashli, Head of the Human Resources Department at the directorate, stated that the workshop is part of a training program targeting HR officials in public entities. He clarified that the program consists of five weekly sessions, with plans to involve other departments in subsequent workshops, aiming to familiarize participants with the essential elements of human resources management and activate them to maximize benefits.</p>\n\n<p>This workshop comes within the Ministry of Administrative Development&apos;s efforts to enhance the efficiency of public sector employees, apply modern management principles, develop functional capacities, and improve the work environment to achieve comprehensive institutional transformation in public entities.</p>",
    "tags": [
      "Homs",
      "Human Resources Management",
      "Workshop",
      "Administrative Development",
      "Capacity Building",
      "Public Sector",
      "Recruitment",
      "Work Environment"
    ]
  },
  "fr": {
    "title": "Atelier à Homs pour renforcer les compétences en gestion des ressources humaines",
    "content": "<p>Homs - Al-Asima News</p>\n\n<p>La Direction du développement administratif du gouvernorat de Homs a organisé aujourd&apos;hui un atelier intitulé « Gestion des ressources humaines, du recrutement au développement » au centre culturel de la ville, avec la participation de 35 stagiaires. Cet atelier vise à renforcer les compétences des participants et à améliorer l&apos;environnement de travail conformément aux lois du travail.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/9ef2861a05d90325d5b8b308bbad382082d94e6e.jpg\"></figure><div>\n<p>L&apos;atelier a abordé plusieurs axes principaux, notamment la planification et le recrutement, les structures organisationnelles, l&apos;analyse et la description des postes, ainsi que la gestion de l&apos;évaluation et de la description des fonctions.</p>\n</div></div>\n\n<p>Le conférencier Abdul Rahman Al-Husseini a expliqué que l&apos;atelier s&apos;est concentré sur les tâches et responsabilités de la gestion des ressources humaines, en mettant l&apos;accent sur la planification stratégique de la main-d&apos;œuvre, la formation et le développement, les tests et évaluations, ainsi que la gestion des rémunérations et des salaires pour garantir un environnement de travail idéal.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/d724c0b969a4261d9b254875b8071cd1368fdaf2.jpg\"></figure><div>\n<p>Il a également souligné l&apos;importance d&apos;aligner les besoins futurs de la main-d&apos;œuvre avec les objectifs stratégiques des entités publiques afin d&apos;assurer la disponibilité des compétences nécessaires pour une croissance durable.</p>\n</div></div>\n\n<p>De son côté, Ahmed Jarmashli, chef du département des ressources humaines à la direction, a indiqué que l&apos;atelier s&apos;inscrit dans le cadre d&apos;un programme de formation destiné aux responsables des ressources humaines dans les entités publiques. Il a précisé que le programme comprend cinq sessions hebdomadaires, avec un plan pour impliquer d&apos;autres départements dans des ateliers ultérieurs, visant à familiariser les participants avec les éléments essentiels de la gestion des ressources humaines et à les activer pour maximiser les bénéfices.</p>\n\n<p>Cet atelier s&apos;inscrit dans les efforts du ministère du développement administratif pour renforcer l&apos;efficacité des employés du secteur public, appliquer les principes de gestion moderne, développer les capacités fonctionnelles et améliorer l&apos;environnement de travail afin de réaliser une transformation institutionnelle globale dans les entités publiques.</p>"
    ,
    "tags": [
      "Homs",
      "Gestion des ressources humaines",
      "Atelier",
      "Développement administratif",
      "Renforcement des capacités",
      "Secteur public",
      "Recrutement",
      "Environnement de travail"
    ]
  },
  "tr": {
    "title": "Homs&apos;ta İnsan Kaynakları Yönetimi Becerilerini Geliştirme Atölyesi",
    "content": "<p>Homs - Al-Asima News</p>\n\n<p>Homs Valiliği İdari Kalkınma Müdürlüğü, bugün şehir kültür merkezinde \"İnsan Kaynakları Yönetimi: İşe Alımdan Gelişime\" başlıklı bir atölye düzenledi. 35 katılımcının yer aldığı bu etkinlik, katılımcıların becerilerini artırmayı ve çalışma ortamını iş kanunlarına uygun şekilde iyileştirmeyi amaçlıyor.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/9ef2861a05d90325d5b8b308bbad382082d94e6e.jpg\"></figure><div>\n<p>Atölye, planlama ve işe alım, organizasyon yapıları, iş analizi ve tanımlaması, ayrıca değerlendirme yönetimi ve iş tanımları gibi temel konuları ele aldı.</p>\n</div></div>\n\n<p>Eğitmen Abdul Rahman Al-Husseini, atölyenin insan kaynakları yönetiminin görev ve sorumluluklarına odaklandığını, stratejik iş gücü planlaması, eğitim ve geliştirme, test ve değerlendirme ile ücret ve maaş yönetiminin önemini vurguladığını belirtti. Bu unsurların ideal bir çalışma ortamı sağladığını söyledi.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/d724c0b969a4261d9b254875b8071cd1368fdaf2.jpg\"></figure><div>\n<p>Ayrıca, gelecekteki iş gücü ihtiyaçlarının kamu kurumlarının stratejik hedefleriyle uyumlu hale getirilmesinin sürdürülebilir büyüme için gerekli becerilerin sağlanmasında önemli olduğunu kaydetti.</p>\n</div></div>\n\n<p>İdari Kaynaklar Dairesi Başkanı Ahmed Jarmashli ise atölyenin kamu kurumlarındaki insan kaynakları sorumlularını hedefleyen bir eğitim programının parçası olduğunu ifade etti. Programın haftalık olarak düzenlenen beş oturumdan oluştuğunu ve diğer birimlerin de sonraki atölyelere dahil edilmesinin planlandığını belirtti. Katılımcıların insan kaynakları yönetiminin temel unsurlarını öğrenmeleri ve bunları etkin şekilde uygulamaları amaçlanıyor.</p>\n\n<p>Bu atölye, İdari Kalkınma Bakanlığı&apos;nın kamu sektöründe çalışanların verimliliğini artırmak, modern yönetim ilkelerini uygulamak, fonksiyonel yetenekleri geliştirmek ve çalışma ortamını iyileştirerek kamu kurumlarında kapsamlı kurumsal dönüşüm sağlama çabalarının bir parçasıdır.</p>"
    ,
    "tags": [
      "Homs",
      "İnsan Kaynakları Yönetimi",
      "Atölye",
      "İdari Kalkınma",
      "Yetenek Geliştirme",
      "Kamu Sektörü",
      "İşe Alım",
      "Çalışma Ortamı"
    ]
  },
  "ku": {
    "title": "Li Homsê Semînerê Xebatê bo Pêşkeftina Lêkolîna Seranserê Karûbarên Mirovan",
    "content": "<p>Homs - Al-Asima News</p>\n\n<p>Rêveberiya Pêşveçûna Rêveberiya Li Herêma Homsê îro semînerê xebatê bi navê “Rêveberiya Seranserê Karûbarên Mirovan ji Qebûlkirinê heta Pêşveçûnê” li navenda çandî ya bajarê hatî lidarxistin, bi beşdariya 35 fêrgehvanan. Armanca semînerê pêşkeftina lêkolînên beşdar û baştir kirina cîhê karê li gorî qanûnên karê ye.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/9ef2861a05d90325d5b8b308bbad382082d94e6e.jpg\"></figure><div>\n<p>Semîner gelek mijarên serekeyî wek plan kirin û qebûlkirin, avakirina rêzên rêxistinê, lêkolîna kar û dîtina wê, her weha rêveberiya nirxandin û dîtina karan şandin.</p>\n</div></div>\n\n<p>Mamoste Abdulrahman El-Husseini şirove kir ku semîner li ser kar û berpirsyariyên rêveberiya seranserê karûbarên mirovan fokus kir, bi taybetî plan kirina stratejîk a hêza karê, fêrkî û pêşveçûn, test û nirxandin, û rêveberiya xelat û meş, da ku cîhê karêkî baş biafirîne.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/d724c0b969a4261d9b254875b8071cd1368fdaf2.jpg\"></figure><div>\n<p>Her weha girîngiya hevpeyvînê di navbera hewcedariyên hêza karê ya paşeroj û armancên stratejîk ên derfetên giştî de nîşan da, da ku şîretên pêwîst bo berdewamîya mezinbûnê berdest bin.</p>\n</div></div>\n\n<p>Ji aliyê din, serokê beşê seranserê karûbarên mirovan li rêveberiyê, Ahmed Jarmashli, şirove kir ku semîner beşek ji bernameya fêrkî ye ku ji bo rêveberên karûbarên mirovan li derfetên giştî amade kirîye. Wê ragihand ku bernameya fêrkî ji pênc civînên hefteyane pêk tê, û plan heye ku beşên din jî di semînerên pêşeroj de beşdar bibin, da ku beşdarên fêr bibin li ser bingehên rêveberiya karûbarên mirovan û ew çalak bikin da ku herî zêde fêda were girtin.</p>\n\n<p>Ev semîner di çarçoveya hewlên Wezareta Pêşveçûna Rêveberiyê de ye ku xebatvanên qada giştî bi karîgeriyê zêde bikin, prensîbên rêveberiya nûjen bicîh bikin, lêkolînên karîgerî pêşve bikin û cîhê karê baştir bikin da ku guhertoya tevgerî ya giştî li derfetên giştî were girtin.</p>"
    ,
    "tags": [
      "Homs",
      "Rêveberiya Karûbarên Mirovan",
      "Semîner",
      "Pêşveçûna Rêveberiyê",
      "Pêşkeftina Lêkolînê",
      "Qada Giştî",
      "Qebûlkirin",
      "Cîhê Karê"
    ]
  },
  "ru": {
    "title": "Семинар в Хомсе по повышению навыков управления человеческими ресурсами",
    "content": "<p>Хомс - Al-Asima News</p>\n\n<p>Сегодня Дирекция административного развития провинции Хомс провела семинар под названием «Управление человеческими ресурсами от найма до развития» в культурном центре города с участием 35 слушателей. Цель семинара — повысить навыки участников и улучшить рабочую среду в соответствии с трудовым законодательством.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/9ef2861a05d90325d5b8b308bbad382082d94e6e.jpg\"></figure><div>\n<p>Семинар охватил несколько основных тем, включая планирование и найм, организационные структуры, анализ и описание должностей, а также управление оценкой и описанием работы.</p>\n</div></div>\n\n<p>Лектор Абдул Рахман Хусейни пояснил, что семинар сосредоточился на задачах и обязанностях управления человеческими ресурсами, с акцентом на стратегическое планирование рабочей силы, обучение и развитие, тестирование и оценку, а также управление компенсациями и заработной платой для обеспечения оптимальной рабочей среды.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/d724c0b969a4261d9b254875b8071cd1368fdaf2.jpg\"></figure><div>\n<p>Он также отметил важность согласования будущих потребностей рабочей силы со стратегическими целями государственных учреждений для обеспечения наличия необходимых навыков для устойчивого роста.</p>\n</div></div>\n\n<p>Со своей стороны, Ахмед Джармашли, руководитель отдела управления человеческими ресурсами дирекции, заявил, что семинар является частью учебной программы, нацеленной на специалистов по управлению человеческими ресурсами в государственных учреждениях. Он пояснил, что программа состоит из пяти еженедельных сессий с планами привлечения других отделов к последующим семинарам, направленных на ознакомление участников с ключевыми элементами управления человеческими ресурсами и их активное применение для максимальной пользы.</p>\n\n<p>Этот семинар проводится в рамках усилий Министерства административного развития по повышению эффективности сотрудников государственного сектора, применению современных принципов управления, развитию функциональных возможностей и улучшению рабочей среды для достижения всесторонних институциональных преобразований в государственных учреждениях.</p>"
    ,
    "tags": [
      "Хомс",
      "Управление человеческими ресурсами",
      "Семинар",
      "Административное развитие",
      "Повышение квалификации",
      "Государственный сектор",
      "Найм",
      "Рабочая среда"
    ]
  },
  "fa": {
    "title": "کارگاه آموزشی در حمص برای ارتقاء مهارت‌های مدیریت منابع انسانی",
    "content": "<p>حمص - Al-Asima News</p>\n\n<p>مدیریت توسعه اداری استان حمص امروز کارگاهی با عنوان «مدیریت منابع انسانی از استخدام تا توسعه» در مرکز فرهنگی شهر برگزار کرد. این کارگاه با حضور ۳۵ شرکت‌کننده برگزار شد و هدف آن ارتقاء مهارت‌های شرکت‌کنندگان و بهبود محیط کار مطابق با قوانین کار است.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/9ef2861a05d90325d5b8b308bbad382082d94e6e.jpg\"></figure><div>\n<p>کارگاه چند محور اصلی از جمله برنامه‌ریزی و استخدام، ساختارهای سازمانی، تحلیل و توصیف شغل، و همچنین مدیریت ارزیابی و شرح وظایف را پوشش داد.</p>\n</div></div>\n\n<p>مدرس عبدالرحمن الحسینی توضیح داد که کارگاه بر وظایف و مسئولیت‌های مدیریت منابع انسانی تمرکز داشت و بر برنامه‌ریزی استراتژیک نیروی کار، آموزش و توسعه، آزمون و ارزیابی، و مدیریت حقوق و دستمزد برای تضمین محیط کاری ایده‌آل تأکید کرد.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/d724c0b969a4261d9b254875b8071cd1368fdaf2.jpg\"></figure><div>\n<p>او همچنین به اهمیت هماهنگی نیازهای نیروی کار آینده با اهداف استراتژیک نهادهای عمومی اشاره کرد تا مهارت‌های لازم برای رشد پایدار فراهم شود.</p>\n</div></div>\n\n<p>از سوی دیگر، احمد جرمشلی، رئیس دایره منابع انسانی در مدیریت، بیان کرد که این کارگاه بخشی از برنامه آموزشی است که مسئولان منابع انسانی در نهادهای عمومی را هدف قرار می‌دهد. او توضیح داد که این برنامه شامل پنج جلسه هفتگی است و برنامه‌ریزی شده است که سایر بخش‌ها نیز در کارگاه‌های بعدی شرکت کنند. هدف اصلی آشنا کردن شرکت‌کنندگان با عناصر کلیدی مدیریت منابع انسانی و فعال‌سازی آنها برای بهره‌برداری حداکثری است.</p>\n\n<p>این کارگاه در چارچوب تلاش‌های وزارت توسعه اداری برای افزایش کارایی کارکنان بخش دولتی، اجرای اصول مدیریت مدرن، توسعه توانمندی‌های عملکردی و بهبود محیط کار به منظور تحقق تحول نهادی جامع در نهادهای عمومی برگزار شده است.</p>"
    ,
    "tags": [
      "حمص",
      "مدیریت منابع انسانی",
      "کارگاه آموزشی",
      "توسعه اداری",
      "توانمندسازی",
      "بخش دولتی",
      "استخدام",
      "محیط کار"
    ]
  }
}