دمشق-العاصمة نيوز
\n\nاحتفلت وزارة التنمية الإدارية اليوم بتخريج 60 طالباً من العاملين في الوزارات والجهات العامة، ضمن الدفعة الجديدة من الدبلوم المتقدم في إدارة الموارد البشرية، وذلك في مبنى الوزارة بدمشق.
\n\nأكد وزير التنمية الإدارية محمد حسان السكاف في كلمة الافتتاح، أن تخريج دفعة دبلوم إدارة الموارد البشرية يمثل تتويجاً لمسيرة من العلم والعمل، ويعكس التزام الوزارة بتأهيل الكوادر القادرة على قيادة التغيير في المؤسسات الحكومية. وأشار إلى أن تطوير المؤسسات يبدأ بتطوير رأس مالها البشري، وأن الوزارة جعلت بناء القدرات البشرية محور كل عملية تطوير إداري.
\n\nوأوضح الوزير السكاف أن أي تحديث تشريعي أو تنظيمي لا يكتمل دون وجود موظف كفؤ يمتلك أدوات ومهارات العصر الحديث، وهو ما تسعى الوزارة لتحقيقه من خلال برامجها النوعية. وأضاف أن دبلوم إدارة الموارد البشرية يشكل تجربة معرفية متكاملة جمعت بين العلم والتطبيق، وساهمت في تحويل البيانات إلى قرارات وبناء هياكل تنظيمية على أسس علمية، داعياً الخريجين إلى نقل هذه التجربة إلى مؤسساتهم والمساهمة في تطوير الأداء الإداري.
\n\nأوضح مدير مركز القادة في وزارة التنمية الإدارية، محمد ازبيدي، أن البرنامج نُفذ على ثلاث دفعات وامتد لأكثر من 200 ساعة تدريبية، مشيراً إلى أن الدبلوم يساهم في تحسين الأداء المؤسسي وتوحيد المفاهيم الإدارية. كما أعلن عن إطلاق دفعة جديدة من الدبلوم المتقدم في إدارة الموارد البشرية لضمان استمرار نهج الوزارة في ترسيخ مهنية إدارة الموارد البشرية وتوسيع دائرة المستفيدين من هذا البرنامج النوعي.
\n\nتحدث معاون محافظ دمشق عبد الله القاسم عن ركائز الإدارة المتطورة وطريقة التفكير وعلاقتها بالنظم الإدارية، مستعرضاً تطور النظريات الإدارية في إدارة الموارد البشرية.
\n\n![](\"uploads/news/d659a6c12f2da6ec96884025ddd7b9cb194b5992.jpg\")
وأشار القاسم إلى أن هذه المرحلة تمثل ولادة جديدة لسوريا، داعياً إلى بناء إدارة الموارد البشرية على أسس القيم والانتماء والرسالة، مؤكداً أن الدافع وراء العمل والمسؤولية يدفعان للتضحية والإبداع، ويؤديان إلى زيادة الإنتاجية وتقليل الجهد المبذول في الرقابة.
\nأكد رئيس الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش عامر العلي أن البرامج التدريبية تشكل رافعة أساسية لرفع كفاءة العاملين، مشدداً على أهمية اقتران العلم بالعمل وتعزيز النزاهة والشفافية في المؤسسات.
\n\nمن جهته، أوضح رئيس هيئة التخطيط والإحصاء أنس سليم أن الخريجين باتوا يشغلون مواقع مؤثرة في مؤسسات الدولة، داعياً إلى مواصلة التأهيل في ظل التحولات الإدارية الراهنة.
\n\nأشار مؤسس ومدير أكاديمية عين، الدكتور وائل الشيخ أمين، إلى أن سوريا تعيش فرصة تاريخية في التحول المؤسسي والثقافي، وأن لمديري التنمية الإدارية والموارد البشرية دوراً رائداً في ذلك، مؤكداً ضرورة الاستثمار في الكفاءات السورية، وأن التغيير الثقافي هو أساس أي نهضة.
\n\n![](\"uploads/news/cc08c72830cea949f8b87af50bb78d330c622e13.jpg\")
وصف محمد سامر العبد، خلال إلقائه كلمة الخريجين، المشاركة في الدبلوم بأنها رحلة علمية ممتعة لكنها لم تكن سهلة، مشيراً إلى الظروف القاسية التي مرت بها سوريا جراء ممارسات النظام السابق من جوع جماعي وقصف وأصوات القذائف ومشاهدة المجازر إضافة إلى النزوح القسري حتى وصلت سوريا إلى التحرير.
\nأكد العبد أن هذه المعاناة كانت ثمناً دفعه شعب أراد الحياة ورفض الطغيان، مشدداً على أن الصمود لا يكفي بل يجب البناء، وأن الدفاع عن الوطن يكتمل ببناء الإنسان وتثقيفه، وأن الدبلوم لم يكن مجرد شهادة بل رسالة إنسانية حملها الخريجون ليكونوا جزءاً من مستقبل سوريا.
\n\nفي تصريح خاص لـ\"العاصمة نيوز\"، أوضح الخريج الأول على الدفعة محمد أكرم تقلجي، مدير السجلات في الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش، أن الدبلوم ساهم في تطوير أدائه المهني والاندماج في بيئة العمل، بينما رأى المهندس في وزارة الزراعة محمد الحمود أن الدبلوم شكّل نقطة نوعية في مسيرته، متمنياً استثمار هذا النجاح في تطوير القطاع الحكومي.
\n\n![](\"uploads/news/bc51e2c3b8483d34ba00501b41700a1bc3533943.jpg\")
مع إطلاق دفعات جديدة من الدبلوم، تواصل الوزارة مسيرتها في إعداد كوادر مؤهلة قادرة على قيادة التغيير وتحقيق التميز في الأداء الحكومي.
\nيذكر أن دبلوم الموارد البشرية في وزارة التنمية الإدارية هو برنامج يهدف إلى تأهيل الأفراد بالمعرفة والمهارات العملية اللازمة لإدارة الموارد البشرية، ويشمل تدريباً في مجالات أساسية مثل التوظيف والتدريب وتقييم الأداء وإدارة علاقات الموظفين والقانون الخاص بالموارد البشرية.
\n\nDamascus - Capital News
\n\nThe Ministry of Administrative Development today celebrated the graduation of 60 employees from ministries and public entities as part of the new cohort of the Advanced Diploma in Human Resource Management, held at the ministry's building in Damascus.
\n\nIn his opening speech, Minister of Administrative Development Mohammad Hassan Al-Sakkaf emphasized that graduating the Human Resource Management diploma cohort marks the culmination of a journey of knowledge and work, reflecting the ministry's commitment to qualifying cadres capable of leading change in government institutions. He stressed that institutional development starts with developing human capital, and the ministry has made capacity building the core of every administrative development process.
\n\nMinister Al-Sakkaf explained that any legislative or regulatory update is incomplete without competent employees equipped with modern tools and skills, which the ministry aims to achieve through its specialized programs. He added that the Human Resource Management diploma represents a comprehensive knowledge experience combining theory and practice, helping transform data into decisions and building organizational structures on scientific foundations, urging graduates to transfer this experience to their institutions and contribute to improving administrative performance.
\n\nMohammad Azbidi, Director of the Leaders Center at the Ministry of Administrative Development, stated that the program was implemented over three cohorts and extended for more than 200 training hours. He highlighted that the diploma contributes to improving institutional performance and unifying administrative concepts. He also announced the launch of a new advanced diploma cohort in human resource management to ensure the ministry's continued approach in consolidating professional human resource management and expanding the circle of beneficiaries of this specialized program.
\n\nDeputy Governor of Damascus Abdullah Al-Qasim spoke about the pillars of advanced management, the mindset, and its relation to administrative systems, reviewing the evolution of management theories in human resource management.
\n\nAl-Qasim pointed out that this phase represents a new birth for Syria, calling for building human resource management on values, belonging, and mission foundations. He emphasized that the motivation behind work and responsibility drives sacrifice and creativity, leading to increased productivity and reduced supervisory effort.
\nAmeer Al-Ali, Head of the Central Commission for Control and Inspection, affirmed that training programs are a fundamental lever to raise employee efficiency, stressing the importance of linking knowledge with work and enhancing integrity and transparency within institutions.
\n\nMeanwhile, Anas Salim, Head of the Planning and Statistics Authority, noted that graduates now occupy influential positions in state institutions, calling for continued qualification amid current administrative transformations.
\n\nDr. Wael Al-Sheikh Amin, founder and director of Ain Academy, highlighted that Syria is experiencing a historic opportunity for institutional and cultural transformation, with administrative development and human resource managers playing a leading role. He stressed the necessity of investing in Syrian competencies and that cultural change is the foundation of any renaissance.
\n\nMohammad Samer Al-Abed, delivering the graduates' speech, described participation in the diploma as an enjoyable scientific journey that was not easy, referring to Syria’s harsh conditions caused by the former regime’s practices including mass hunger, bombings, shelling sounds, witnessing massacres, and forced displacement until Syria reached liberation.
\nAl-Abed affirmed that this suffering was a price paid by a people who wanted life and rejected tyranny. He stressed that endurance is not enough but building is necessary, and defending the homeland is completed by building and educating the human being. He added that the diploma was not merely a certificate but a humanitarian message carried by the graduates to be part of Syria’s future.
\n\nIn an exclusive statement to \"Capital News,\" top graduate Mohammad Akram Taqalji, Director of Records at the Central Commission for Control and Inspection, said the diploma helped develop his professional performance and integration into the work environment. Meanwhile, engineer Mohammad Al-Hammoud from the Ministry of Agriculture described the diploma as a qualitative milestone in his career, hoping to leverage this success to develop the government sector.
\n\nWith the launch of new diploma cohorts, the ministry continues its path in preparing qualified cadres capable of leading change and achieving excellence in government performance.
\nThe Human Resource Diploma at the Ministry of Administrative Development is a program aimed at qualifying individuals with the necessary knowledge and practical skills for human resource management. It includes training in key areas such as recruitment, training, performance evaluation, employee relations management, and human resource law.
\n\nDamas - Capital News
\n\nLe ministère du Développement administratif a célébré aujourd'hui la remise des diplômes de 60 employés des ministères et des institutions publiques, dans le cadre de la nouvelle promotion du diplôme avancé en gestion des ressources humaines, dans le bâtiment du ministère à Damas.
\n\nLors de son discours d'ouverture, le ministre du Développement administratif Mohammad Hassan Al-Sakkaf a souligné que la remise des diplômes de la promotion en gestion des ressources humaines marque l'aboutissement d'un parcours de savoir et de travail, reflétant l'engagement du ministère à qualifier des cadres capables de conduire le changement dans les institutions gouvernementales. Il a insisté sur le fait que le développement des institutions commence par le développement du capital humain, et que le ministère a fait du renforcement des capacités humaines le cœur de tout processus de développement administratif.
\n\nLe ministre Al-Sakkaf a expliqué que toute mise à jour législative ou réglementaire est incomplète sans la présence d'employés compétents équipés des outils et compétences modernes, ce que le ministère vise à réaliser à travers ses programmes spécialisés. Il a ajouté que le diplôme en gestion des ressources humaines représente une expérience de connaissance complète combinant théorie et pratique, aidant à transformer les données en décisions et à construire des structures organisationnelles sur des bases scientifiques, appelant les diplômés à transférer cette expérience à leurs institutions et à contribuer à améliorer la performance administrative.
\n\nMohammad Azbidi, directeur du Centre des leaders au ministère du Développement administratif, a indiqué que le programme a été mis en œuvre sur trois promotions et a duré plus de 200 heures de formation. Il a souligné que le diplôme contribue à améliorer la performance institutionnelle et à unifier les concepts administratifs. Il a également annoncé le lancement d'une nouvelle promotion du diplôme avancé en gestion des ressources humaines pour garantir la poursuite de l'approche du ministère dans la consolidation de la professionnalisation de la gestion des ressources humaines et l'élargissement du cercle des bénéficiaires de ce programme spécialisé.
\n\nLe gouverneur adjoint de Damas, Abdullah Al-Qasim, a parlé des piliers de la gestion avancée, de la mentalité et de sa relation avec les systèmes administratifs, passant en revue l'évolution des théories de gestion en gestion des ressources humaines.
\n\nAl-Qasim a souligné que cette phase représente une nouvelle naissance pour la Syrie, appelant à construire la gestion des ressources humaines sur des bases de valeurs, d'appartenance et de mission. Il a insisté sur le fait que la motivation derrière le travail et la responsabilité pousse au sacrifice et à la créativité, conduisant à une augmentation de la productivité et à une réduction de l'effort de supervision.
\nAmeer Al-Ali, président de la Commission centrale de contrôle et d'inspection, a affirmé que les programmes de formation sont un levier fondamental pour augmenter l'efficacité des employés, insistant sur l'importance de lier le savoir au travail et de renforcer l'intégrité et la transparence au sein des institutions.
\n\nPar ailleurs, Anas Salim, président de l'Autorité de planification et de statistique, a noté que les diplômés occupent désormais des postes influents dans les institutions de l'État, appelant à poursuivre la qualification dans le contexte des transformations administratives actuelles.
\n\nLe Dr Wael Al-Sheikh Amin, fondateur et directeur de l'Académie Ain, a souligné que la Syrie vit une opportunité historique de transformation institutionnelle et culturelle, avec un rôle de premier plan pour les directeurs du développement administratif et des ressources humaines. Il a insisté sur la nécessité d'investir dans les compétences syriennes et que le changement culturel est la base de toute renaissance.
\n\nMohammad Samer Al-Abed, lors de son discours des diplômés, a décrit la participation au diplôme comme un voyage scientifique agréable mais difficile, évoquant les conditions difficiles traversées par la Syrie en raison des pratiques de l'ancien régime, notamment la faim de masse, les bombardements, les bruits d'obus, la vision des massacres et les déplacements forcés jusqu'à la libération de la Syrie.
\nAl-Abed a affirmé que cette souffrance était un prix payé par un peuple qui voulait vivre et rejetait la tyrannie. Il a insisté sur le fait que la résistance ne suffit pas, mais que la construction est nécessaire, et que la défense de la patrie s'accomplit par la construction et l'éducation de l'homme. Il a ajouté que le diplôme n'était pas simplement un certificat mais un message humanitaire porté par les diplômés pour faire partie de l'avenir de la Syrie.
\n\nDans une déclaration exclusive à \"Capital News\", le major de la promotion Mohammad Akram Taqalji, directeur des archives à la Commission centrale de contrôle et d'inspection, a déclaré que le diplôme avait contribué à développer sa performance professionnelle et son intégration dans l'environnement de travail. Quant à l'ingénieur Mohammad Al-Hammoud du ministère de l'Agriculture, il a décrit le diplôme comme une étape qualitative dans sa carrière, espérant exploiter ce succès pour développer le secteur gouvernemental.
\n\nAvec le lancement de nouvelles promotions du diplôme, le ministère poursuit sa démarche de préparation de cadres qualifiés capables de conduire le changement et d'atteindre l'excellence dans la performance gouvernementale.
\nLe diplôme en ressources humaines du ministère du Développement administratif est un programme visant à qualifier les individus avec les connaissances et compétences pratiques nécessaires à la gestion des ressources humaines. Il comprend une formation dans des domaines clés tels que le recrutement, la formation, l'évaluation des performances, la gestion des relations avec les employés et le droit des ressources humaines.
\n\nŞam - Capital News
\n\nİdari Kalkınma Bakanlığı bugün, Şam'daki bakanlık binasında, bakanlıklarda ve kamu kurumlarında çalışan 60 öğrencinin İnsan Kaynakları Yönetimi İleri Düzey Diploması yeni mezunlarını kutladı.
\n\nİdari Kalkınma Bakanı Muhammed Hasan El-Sakkaf açılış konuşmasında, İnsan Kaynakları Yönetimi diploması mezuniyetinin bilgi ve çalışma yolculuğunun bir taçlandırması olduğunu ve bakanlığın kamu kurumlarında değişimi yönlendirebilecek kadroları yetiştirme taahhüdünü yansıttığını vurguladı. Kurumların gelişiminin insan sermayesinin geliştirilmesiyle başladığını ve bakanlığın kapasite geliştirmeyi her idari gelişim sürecinin merkezine koyduğunu belirtti.
\n\nBakan El-Sakkaf, herhangi bir yasal veya düzenleyici güncellemenin, modern araçlar ve becerilere sahip yetkin çalışanlar olmadan tamamlanamayacağını ve bakanlığın bunu nitelikli programlarıyla başarmaya çalıştığını açıkladı. İnsan Kaynakları Yönetimi diplomasının, teori ve uygulamayı birleştiren kapsamlı bir bilgi deneyimi olduğunu, verilerin kararlara dönüştürülmesine ve bilimsel temeller üzerine örgütsel yapılar inşa edilmesine katkı sağladığını belirtti. Mezunları bu deneyimi kurumlarına taşıyarak idari performansın geliştirilmesine katkıda bulunmaya çağırdı.
\n\nİdari Kalkınma Bakanlığı Liderler Merkezi Müdürü Muhammed Azbidi, programın üç grup halinde uygulanıp 200'den fazla eğitim saati sürdüğünü belirtti. Diplomanın kurumsal performansın iyileştirilmesine ve idari kavramların birleştirilmesine katkı sağladığını vurguladı. Ayrıca, bakanlığın insan kaynakları yönetiminde mesleki yaklaşımı pekiştirme ve bu nitelikli programdan yararlananların sayısını artırma çabasını sürdürmek için yeni bir ileri düzey diploma grubu başlatıldığını duyurdu.
\n\nŞam Vali Yardımcısı Abdullah El-Kasim, gelişmiş yönetimin temel taşları, düşünce tarzı ve idari sistemlerle ilişkisi hakkında konuşarak insan kaynakları yönetimindeki yönetim teorilerinin evrimini gözden geçirdi.
\n\nEl-Kasim, bu aşamanın Suriye için yeni bir doğuşu temsil ettiğine işaret ederek, insan kaynakları yönetiminin değerler, aidiyet ve misyon temelleri üzerine inşa edilmesi çağrısında bulundu. İş ve sorumluluk motivasyonunun fedakarlık ve yaratıcılığı teşvik ettiğini, üretkenliği artırdığını ve denetimde harcanan çabayı azalttığını vurguladı.
\nMerkezi Kontrol ve Denetim Komisyonu Başkanı Ameer El-Ali, eğitim programlarının çalışanların verimliliğini artırmak için temel bir kaldıraç olduğunu belirterek, bilginin çalışma ile ilişkilendirilmesinin ve kurumlarda dürüstlük ile şeffaflığın güçlendirilmesinin önemini vurguladı.
\n\nPlanlama ve İstatistik Kurumu Başkanı Anas Selim ise mezunların artık devlet kurumlarında etkili pozisyonlarda bulunduğunu belirtti ve mevcut idari dönüşümler ışığında nitelikli eğitimin sürdürülmesi çağrısında bulundu.
\n\nAin Akademisi kurucusu ve müdürü Dr. Wael El-Şeyh Amin, Suriye'nin kurumsal ve kültürel dönüşümde tarihi bir fırsat yaşadığını, idari kalkınma ve insan kaynakları yöneticilerinin bu süreçte öncü rol oynadığını vurguladı. Suriyeli yeteneklere yatırım yapılmasının gerekliliğini ve kültürel değişimin herhangi bir kalkınmanın temelini oluşturduğunu belirtti.
\n\nMezunlar adına konuşan Muhammed Samer El-Abed, diplomanın keyifli ancak kolay olmayan bilimsel bir yolculuk olduğunu anlattı. Eski rejimin uygulamaları nedeniyle Suriye'nin yaşadığı zorlu koşullara, kitlesel açlık, bombardımanlar, top sesleri, katliamların izlenmesi ve zorunlu göçlere değindi, Suriye'nin özgürlüğe ulaşmasına kadar devam eden süreçten bahsetti.
\nEl-Abed, bu acıların hayat isteyen ve zorbalığı reddeden bir halkın ödediği bedel olduğunu vurguladı. Direnmenin yeterli olmadığını, inşa edilmesi gerektiğini ve vatan savunmasının insanın inşası ve eğitimiyle tamamlandığını belirtti. Diplomanın sadece bir sertifika değil, mezunların taşıdığı insani bir mesaj olduğunu ve Suriye'nin geleceğinin bir parçası olmalarını sağladığını ifade etti.
\n\n\"Capital News\"e özel açıklamasında, sınıf birincisi mezun Muhammed Ekrem Takalci, diplomanın mesleki performansını geliştirmesine ve iş ortamına uyum sağlamasına katkıda bulunduğunu söyledi. Tarım Bakanlığı mühendisi Muhammed El-Hammud ise diplomanın kariyerinde nitelikli bir dönüm noktası olduğunu belirterek, bu başarının kamu sektörünün geliştirilmesinde değerlendirilmesini diledi.
\n\nYeni diploma gruplarının başlatılmasıyla bakanlık, değişimi yönlendirebilecek ve kamu performansında mükemmelliği sağlayabilecek nitelikli kadrolar hazırlama yolunda ilerlemeye devam ediyor.
\nİdari Kalkınma Bakanlığı İnsan Kaynakları Diploması, bireyleri insan kaynakları yönetimi için gerekli bilgi ve pratik becerilerle donatmayı amaçlayan bir programdır. Program; işe alım, eğitim, performans değerlendirme, çalışan ilişkileri yönetimi ve insan kaynakları yasası gibi temel alanlarda eğitim içerir.
\n\nدمشق - Capital News
\n\nوەزارەتی گەشەپێدانی بەڕێوەبەرییەکان ئەمشەو خۆشحاڵی کرد بە بەدەستهێنانی 60 قوتابیەکی لە کارمەندانی وەزارەتا و دامەزراوە گشتییەکان، لە کۆمەڵەی نوێی دپلۆمی پێشکەوتوو لە بەڕێوەبردنی سەرچاوە مروڤی، لە ناوەندی وەزارەت لە دمشق.
\n\nلە وتارێکەوە لە کاتی دەستپێکردن، وەزیرەکەی گەشەپێدانی بەڕێوەبەرییەکان محەمەد حەسان سکاف، پشکنینی دپلۆمی بەڕێوەبردنی سەرچاوە مروڤی وەک کۆتایی بۆ رێگەی زانست و کارە، وەک پەیوەندیەکی بەرز بۆ ئامادەکردنی کەوەڵەکان بۆ سەرکردنی گۆڕانکاری لە دامەزراوە حکومەتییەکان. ئەو بەسەرکردنی دامەزراوەکان لە گەشەپێدانی سەرچاوە مروڤیدا دەستی پێدەکات و وەزارەتی گەشەپێدانی بەڕێوەبەرییەکان لە هەموو پرۆسەی گەشەپێدانی بەڕێوەبردنیدا سەرچاوەی تواناکردنی مروڤی کردەوە.
\n\nوەزیرەکە سکاف ڕوونکردنەوەی کرد کە هیچ نوێکردنەوەی یاسایی یان ڕێکخستنەوەی یاسایی بەردەوام ناکرێت بەبێ کارمەندی توانامند کە بەرزکردنەوە و تواناکانی کاتی نوێ هەبێت، ئەمەش ئەوەی وەزارەتی گەشەپێدانی بەڕێوەبەرییەکان هەوڵی دا بۆ بەدەستهێنانی لە ڕێگەی بەرنامە تایبەتییەکانی. دپلۆمی بەڕێوەبردنی سەرچاوە مروڤی تاقیکردنەوەی زانستی تەواوە کە نێوان زانست و کارکردن هاوبەش کردووە، و یارمەتی دا بۆ گۆڕینی داتاکان بۆ بڕیارەکان و دامەزراوەی ڕێکخستنەکان بەسەرچاوەی زانستی، و هەڵبژاردنی خەرجەکان بۆ گواستنەوەی ئەم تاقیکردنەوەیە بۆ دامەزراوەکان و بەشداریکردن لە گەشەپێدانی کارکردنی بەڕێوەبردن.
\n\nبەڕێوەبەری ناوەندی سەرکردەکان لە وەزارەتی گەشەپێدانی بەڕێوەبەرییەکان محەمەد ئازبیدی ڕوونکردنەوەی کرد کە بەرنامەکە لەسەر سێ کۆمەڵە جێبەجێ کرا و زیاتر لە 200 کاتژمێر فێرکاری هەبوو، و ڕوونکردنەوەی کرد کە دپلۆمەکە یارمەتی دەدات بۆ باشترکردنی کارکردنی دامەزراوە و یەکسانکردنی ڕووناکییەکانی بەڕێوەبردن. هەروەها ڕاگەیاندنی کۆمەڵەی نوێی دپلۆمی پێشکەوتوو لە بەڕێوەبردنی سەرچاوە مروڤی کرد بۆ دڵنیاکردنەوەی بەردەوامی ڕێگەی وەزارەت لە سەردەمی پەیوەندیدانی بەڕێوەبردنی سەرچاوە مروڤی و فراوانکردنی دەرچوانی ئەم بەرنامەی تایبەتییە.
\n\nیارمەتی پارێزگاری دمشق عەبدوللە قاسم لەسەر بنەمای بەڕێوەبردنی پێشکەوتوو، ڕوونی فکری و پەیوەندییەکانی بە سیستەمی بەڕێوەبردن قسە کرد و گەشەپێدانی تیۆرییەکانی بەڕێوەبردنی سەرچاوە مروڤی پیشان دا.
\n\nقاسم نیشاندەری کرد کە ئەم هەنگاوە وەک لێدانی نوێیەکی بۆ سوریە دەگرێت، و داوا کرد بە دامەزراوەی بەڕێوەبردنی سەرچاوە مروڤی لەسەر بنەمای نرخی و پەیوەندی و پەیامی خۆی، و سەبارەت بە ئەوەی کە هۆکاری کار و بەڕوایەتی هەوڵ دەدات بۆ قوربانی و دروستکردن، و ئەنجام دەدات بۆ زیادکردنی بەرهەمهێنانی و کەمکردنەوەی هەولەکانی چاودێری.
\nسەرۆکی کۆمسیۆنی ناوەندی چاودێری و تەفتیش عامر عەلی ڕوونکردنەوەی کرد کە بەرنامە فێرکاریەکان پلەیەکی بنەڕەتییە بۆ بەرزکردنی توانای کارمەندەکان، و پەیوەندیدانی زانست بە کار و پەیوەندی بە شفافیت و ڕاستکرداری لە دامەزراوەکان گرنگی دا.
\n\nلە لایەنەکی تر، سەرۆکی هەیئەتەی پلاندانان و ئامار ئانس سلیم ڕوونکردنەوەی کرد کە دەرچوان بەرزبوونەوەی شوێنە گرنگەکان لە دامەزراوەکانی حکومەت، و داواکردنی بەرەوپێش بردنی ئامادەکردن لە کاتی گۆڕانکارییەکانی بەڕێوەبردنی ئێستا.
\n\nدامەزراو و بەڕێوەبەری ئەکادیمیای عین، دکتۆر وائل شیخ ئەمین، نیشاندەری کرد کە سوریە لە دۆخی مێژووییەکی گۆڕینی دامەزراوەی و کەلتورییەوە دایە، و بەرزکردنی بەڕێوەبەری گەشەپێدانی بەڕێوەبەرییەکان و سەرچاوە مروڤی لەوەیەکی سەرەکییە، و پێویستی بە سەرمایەگوزاری لە سەربەخۆیی کوردی هەیە، و گۆڕینی کەلتوری بنەمای هەر هەڵگرتنێکە.
\n\nلە کاتێکدا کە محمد سامر العبد وتی لە قسەی دەرچوان، بەشداری لە دپلۆم وەک گەشتێکی زانستی خۆشەویستە بەڵام نەخۆشەویست بوو، و نیشاندەری کرد بەرزبوونەوەکانی کە سوریە ڕووبەڕووی بوو بە هەڵەکانی حکومەتی پێشووتر، وەک بێزاربوونی گشتی، تێکدانی تۆپ، دەنگی تۆپەکان، سەیرکردنی کشتارەکان و هەروەها گواستنەوەی هەژماری تاکەی تا کە سوریە گەیشتە بە ئازادی.
\nالعبد پشتگوێخست کە ئەم تاقیکردنەوەیە نرخێکی بوو کە خەڵکی خوازیاری ژیانە و سەربەخۆیی رد کرد، و پێشنیار کرد کە تەنیا پشتگیری ناکرێت بەڵکو پێویستە دروست بکرێت، و پاراستنی وڵات بە دروستکردنی مروڤ و پەروەردەکردنی دەست پێکات، و دپلۆمەکە تەنها نامەیەکی سادە نەبوو بەڵکو پەیامی کەسیاتی بوو کە دەرچوان هێناوە بۆ بەشێکی داهاتووی سوریە بوون.
\n\nلە وەڵامی تایبەتی بۆ \"Capital News\"، دەرچووی سەرەکی کۆمەڵە محەمەد ئەکرەم تقڵجی، بەڕێوەبەری تۆمارەکان لە کۆمسیۆنی ناوەندی چاودێری و تەفتیش، ڕوونکردنەوەی کرد کە دپلۆمەکە یارمەتی دا بۆ پەرەپێدانی کارکردنی پەروەردەیی و هاوبەشی لە ناو جۆری کارکردن. هەروەها ئینجینێری وەزارەتی کەشتوکاڵ محەمەد الحموود ووتی دپلۆمەکە بڕیارێکی تایبەتی لە رێگای کارەکەی بوو، و هیوای بەکاربردنی ئەم سەرکەوتنە لە گەشەپێدانی بەشی حکومەتی کرد.
\n\nلە کاتی دەستپێکردنی کۆمەڵە نوێی دپلۆمەکان، وەزارەت بەردەوام دەبێت لە ڕێگەی ئامادەکردنی کەوەڵە تایبەتی کە توانای گەشەپێدانی گۆڕانکاری و گەیشتن بە باشترین کارکردنی حکومەتی هەبێت.
\nبیرکاری دپلۆمی سەرچاوە مروڤ لە وەزارەتی گەشەپێدانی بەڕێوەبەرییەکان بەرنامەیەکە کە ئامادەکردنی کەسان بە زانیاری و تواناکانی کارکردنی پێویست بۆ بەڕێوەبردنی سەرچاوە مروڤی دەکات، و فێرکاری لە بوارە گرنگەکان وەک بەکار هێنانی کارمەندان، فێرکاری، هەڵسەنگاندنی کارکردن، بەڕێوەبردنی پەیوەندی کارمەندان و یاسای تایبەتی سەرچاوە مروڤی دەگرێتەوە.
\n\nДамаск - Capital News
\n\nМинистерство административного развития сегодня отметило выпуск 60 сотрудников министерств и государственных учреждений в рамках новой группы продвинутого диплома по управлению человеческими ресурсами, церемония прошла в здании министерства в Дамаске.
\n\nВ своем вступительном слове министр административного развития Мухаммад Хасан Саккаф подчеркнул, что выпуск группы диплома по управлению человеческими ресурсами является кульминацией пути знаний и работы, отражая приверженность министерства подготовке кадров, способных вести изменения в государственных учреждениях. Он отметил, что развитие учреждений начинается с развития человеческого капитала, и министерство сделало развитие человеческих ресурсов основой каждого процесса административного развития.
\n\nМинистр Саккаф пояснил, что любое законодательное или нормативное обновление неполно без компетентных сотрудников, обладающих современными инструментами и навыками, чего министерство стремится достичь через свои специализированные программы. Он добавил, что диплом по управлению человеческими ресурсами представляет собой комплексный познавательный опыт, сочетающий теорию и практику, способствующий превращению данных в решения и построению организационных структур на научной основе, призывая выпускников переносить этот опыт в свои учреждения и способствовать улучшению административной деятельности.
\n\nМухаммад Азбиди, директор Центра лидеров при Министерстве административного развития, сообщил, что программа была реализована в трех группах и продолжалась более 200 учебных часов. Он отметил, что диплом способствует улучшению институциональной эффективности и унификации административных концепций. Также он объявил о запуске новой группы продвинутого диплома по управлению человеческими ресурсами, чтобы обеспечить продолжение подхода министерства к укреплению профессионализма в управлении человеческими ресурсами и расширению круга участников этой специализированной программы.
\n\nЗаместитель губернатора Дамаска Абдулла Аль-Касим рассказал о столпах продвинутого управления, образе мышления и его связи с административными системами, обозрев развитие управленческих теорий в области управления человеческими ресурсами.
\n\nАль-Касим отметил, что этот этап представляет собой новое рождение для Сирии, призывая строить управление человеческими ресурсами на основе ценностей, принадлежности и миссии. Он подчеркнул, что мотивация к работе и ответственность стимулируют жертвы и творчество, что приводит к повышению производительности и снижению усилий по контролю.
\nАмир Аль-Али, глава Центральной комиссии по контролю и инспекции, подтвердил, что учебные программы являются основным рычагом повышения эффективности сотрудников, подчеркнув важность сочетания знаний с работой и укрепления честности и прозрачности в учреждениях.
\n\nТем временем Анас Салим, глава Управления планирования и статистики, отметил, что выпускники теперь занимают влиятельные позиции в государственных учреждениях, призывая к продолжению подготовки в условиях текущих административных трансформаций.
\n\nДоктор Ваэль Шейх Амин, основатель и директор Академии Айн, подчеркнул, что Сирия переживает историческую возможность институциональных и культурных преобразований, и руководители административного развития и управления человеческими ресурсами играют ведущую роль в этом процессе. Он отметил необходимость инвестиций в сирийские кадры и то, что культурные изменения являются основой любого возрождения.
\n\nМухаммад Самер Аль-Абед, выступая с речью от имени выпускников, описал участие в дипломе как приятное, но непростое научное путешествие, упомянув тяжелые условия, с которыми столкнулась Сирия из-за действий прежнего режима, включая массовый голод, бомбардировки, звуки снарядов, свидание с резнями и вынужденное перемещение, пока Сирия не достигла освобождения.
\nАль-Абед подтвердил, что эти страдания были ценой, которую заплатил народ, желавший жизни и отвергший тиранию. Он подчеркнул, что стойкости недостаточно, необходимо строить, и что защита Родины завершается строительством и образованием человека. Он добавил, что диплом — это не просто сертификат, а гуманитарное послание, которое несут выпускники, чтобы стать частью будущего Сирии.
\n\nВ эксклюзивном интервью \"Capital News\" лучший выпускник группы Мухаммад Акрам Ткалджи, директор записей Центральной комиссии по контролю и инспекции, сообщил, что диплом помог ему развить профессиональные навыки и интегрироваться в рабочую среду. Инженер Министерства сельского хозяйства Мухаммад Аль-Хамуд назвал диплом качественной вехой в своей карьере, выразив надежду использовать этот успех для развития государственного сектора.
\n\nС запуском новых групп диплома министерство продолжает свой путь по подготовке квалифицированных кадров, способных вести изменения и достигать совершенства в работе правительства.
\nДиплом по управлению человеческими ресурсами в Министерстве административного развития — это программа, направленная на квалификацию лиц необходимыми знаниями и практическими навыками для управления человеческими ресурсами. Она включает обучение в ключевых областях, таких как набор персонала, обучение, оценка эффективности, управление отношениями с сотрудниками и трудовое право.
\n\nدمشق - پایتخت نیوز
\n\nوزارت توسعه اداری امروز جشن فارغالتحصیلی 60 دانشجو از کارکنان وزارتخانهها و نهادهای عمومی را در قالب دوره جدید دیپلم پیشرفته مدیریت منابع انسانی، در ساختمان وزارتخانه در دمشق برگزار کرد.
\n\nمحمد حسن سکاف، وزیر توسعه اداری، در سخنرانی افتتاحیه تأکید کرد که فارغالتحصیلی دوره دیپلم مدیریت منابع انسانی نقطه اوجی از مسیر علم و کار است و تعهد وزارتخانه به توانمندسازی نیروهای قادر به رهبری تغییر در مؤسسات دولتی را نشان میدهد. وی افزود توسعه مؤسسات با توسعه سرمایه انسانی آغاز میشود و وزارتخانه ساخت ظرفیتهای انسانی را محور هر فرایند توسعه اداری قرار داده است.
\n\nوزیر سکاف توضیح داد که هر بهروزرسانی قانونی یا سازمانی بدون وجود کارکنان توانمند با مهارتها و ابزارهای روز کامل نمیشود و وزارتخانه در تلاش است این هدف را از طریق برنامههای تخصصی خود محقق کند. او افزود دیپلم مدیریت منابع انسانی تجربهای جامع است که علم و عمل را ترکیب کرده و به تبدیل دادهها به تصمیمات و ساختارهای سازمانی بر اساس اصول علمی کمک میکند و از فارغالتحصیلان خواست این تجربه را به مؤسسات خود منتقل کرده و در بهبود عملکرد اداری مشارکت کنند.
\n\nمحمد ازبیدی، مدیر مرکز رهبران در وزارت توسعه اداری، اعلام کرد که برنامه در سه دوره اجرا شده و بیش از 200 ساعت آموزشی داشته است. وی افزود دیپلم به بهبود عملکرد سازمانی و یکسانسازی مفاهیم مدیریتی کمک میکند و از آغاز دوره جدید دیپلم پیشرفته مدیریت منابع انسانی برای تضمین استمرار رویکرد وزارتخانه در تقویت حرفهایگری مدیریت منابع انسانی و گسترش دایره بهرهبرداران این برنامه تخصصی خبر داد.
\n\nعبدالله قاسم، معاون فرماندار دمشق، درباره ارکان مدیریت پیشرفته، نگرش فکری و ارتباط آن با نظامهای اداری صحبت کرد و تحول نظریههای مدیریتی در حوزه مدیریت منابع انسانی را مرور کرد.
\n\nقاسم اشاره کرد این مرحله تولد جدیدی برای سوریه است و خواستار ساخت مدیریت منابع انسانی بر پایه ارزشها، تعلق و مأموریت شد و تأکید کرد انگیزه کار و مسئولیتپذیری به فداکاری و خلاقیت میانجامد و باعث افزایش بهرهوری و کاهش تلاشهای نظارتی میشود.
\nعامر علی، رئیس سازمان مرکزی بازرسی و نظارت، تأکید کرد برنامههای آموزشی اهرم اصلی برای ارتقای کارایی کارکنان است و بر اهمیت پیوند علم با عمل و تقویت شفافیت و صداقت در مؤسسات تأکید کرد.
\n\nاز سوی دیگر، انس سلیم، رئیس سازمان برنامهریزی و آمار، گفت فارغالتحصیلان اکنون در موقعیتهای تأثیرگذار در مؤسسات دولتی قرار دارند و خواستار ادامه توانمندسازی در شرایط تحولات اداری کنونی شد.
\n\nدکتر وائل شیخ امین، مؤسس و مدیر آکادمی عین، اشاره کرد سوریه فرصت تاریخی برای تحول نهادی و فرهنگی را تجربه میکند و مدیران توسعه اداری و منابع انسانی در این زمینه نقش پیشرو دارند. وی بر ضرورت سرمایهگذاری در توانمندیهای سوریه و اینکه تغییر فرهنگی اساس هر شکوفایی است، تأکید کرد.
\n\nمحمد سامر عبد، در سخنرانی نماینده فارغالتحصیلان، شرکت در دیپلم را سفری علمی لذتبخش اما دشوار توصیف کرد و به شرایط سختی که سوریه به دلیل اقدامات رژیم سابق تجربه کرده است، از جمله گرسنگی جمعی، بمباران، صدای توپخانه، مشاهده کشتارها و آوارگی اجباری تا رسیدن به آزادی اشاره کرد.
\nعبد تأکید کرد این رنجها بهایی بود که مردمی که خواهان زندگی و رد ظلم بودند، پرداختند و تأکید کرد که مقاومت کافی نیست بلکه باید ساخت، و دفاع از وطن با ساخت و آموزش انسان کامل میشود و دیپلم صرفاً یک مدرک نبود بلکه پیامی انسانی بود که فارغالتحصیلان حمل کردند تا بخشی از آینده سوریه باشند.
\n\nدر مصاحبه اختصاصی با «پایتخت نیوز»، محمد اکرم تقلجی، نفر اول دوره و مدیر ثبت در سازمان مرکزی بازرسی و نظارت، گفت دیپلم به توسعه عملکرد حرفهای و ادغام در محیط کارش کمک کرد. مهندس محمد حمود از وزارت کشاورزی نیز دیپلم را نقطه عطفی در مسیر حرفهای خود دانست و آرزو کرد این موفقیت در توسعه بخش دولتی به کار گرفته شود.
\n\nبا آغاز دورههای جدید دیپلم، وزارتخانه به مسیر خود در آمادهسازی نیروهای متخصص توانمند برای رهبری تغییر و تحقق برتری در عملکرد دولتی ادامه میدهد.
\nدیپلم منابع انسانی در وزارت توسعه اداری برنامهای است که هدف آن توانمندسازی افراد با دانش و مهارتهای عملی لازم برای مدیریت منابع انسانی است و شامل آموزش در زمینههای کلیدی مانند استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد، مدیریت روابط کارکنان و قانون منابع انسانی میشود.
\n\n