{
  "ar": {
    "title": "الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش تطلق مصفوفة النزاهة لتعزيز الشفافية في العمل الحكومي",
    "content": "<p>دمشق-العاصمة نيوز</p>\n\n<p>أعلنت الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش اليوم عن إطلاق \"مصفوفة النزاهة والشفافية\"، التي تشمل قواعد ومعايير واضحة لا تحتمل التأويل أو التفسير، لتشكل إطاراً وطنياً موحداً لتقييم الأداء وترسيخ ثقافة مؤسساتية قائمة على المساءلة والمسؤولية، وذلك خلال ورشة عمل تخصصية حضرها عدد من الوزراء وممثلو الوزارات والجهات العامة.</p>\n\n<h2><br>النزاهة ثقافة مؤسسية وليست مجرد شعارات</h2>\n\n<p>قال رئيس الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش المهندس عامر العلي خلال الورشة التي عقدت في قاعة المؤتمرات بفندق الشام اليوم: \"نطلق من خلال هذه الورشة المهمة معايير ومبادئ النزاهة في العمل الحكومي\"، مؤكداً أن هذا الحدث ليس مجرد ورشة عمل، بل محطة هامة في مسار طويل لتعزيز الشفافية والمساءلة في جميع المؤسسات الحكومية.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/8767075d6671dfddd5f26506072ca07a46272c2f.jpg\"></figure><div>\n<p>وأوضح العلي أن النزاهة ليست فقط قيماً أخلاقية، بل هي الأساس الذي يُبنى عليه كل نجاح مؤسسي حقيقي، مشيراً إلى ضرورة ترسيخ هذه المبادئ في الممارسات الوظيفية داخل المؤسسات الحكومية لضمان العدالة وتحسين الخدمات المقدمة للمواطنين، فضلاً عن الاستخدام الأمثل للموارد العامة. وأضاف أن هذه الورشة تمثل انطلاقة لمرحلة جديدة من التغيير البناء داخل المؤسسات الحكومية، من خلال تحديد الخطوات التالية وتطوير سياسات وأطر عمل تستند إلى معايير النزاهة والمساءلة.</p>\n</div></div>\n\n<h2><br>إصلاح منظومة الأجور حجر الزاوية في مكافحة الفساد</h2>\n\n<p>من جانبه، أوضح وزير المالية محمد يسر برنية أن مكافحة الفساد تتطلب تعزيز الشفافية والنزاهة والمساءلة، مؤكداً أن هذا الملف يشكل عملاً أساسياً ضمن برنامج الحكومة الجديدة. وأشاد بالمبادرة التوعوية للهيئة المركزية للرقابة التي تتجاوز دورها الرقابي لتبني ثقافة مؤسساتية جديدة.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/37b38f11171472aed277f82d7f1f40b38fdd772e.jpg\"></figure><div>\n<p>وشدد الوزير على أهمية التعاون مع وزارة التنمية الإدارية والأجهزة الرقابية الأخرى، مشيراً إلى أن النظام السابق أفسد مؤسسات المجتمع وقضى على القيم، مما يستدعي تكاتف الجميع. وأكد أن محاور الإصلاح الشامل تتركز على تحسين القوانين وتبسيط الإجراءات وتطبيق التقنيات الحديثة، معتبراً إصلاح منظومة الأجور والرواتب حجر الزاوية في هذا المسار لما يوفره من حماية للموظف وتأمين حياة كريمة له.</p>\n</div></div>\n\n<h2><br>النزاهة والشفافية ركيزة أساسية في التحول المؤسسي</h2>\n\n<p>أكد وزير التنمية الإدارية محمد حسان السكاف أن ترسيخ ثقافة النزاهة والشفافية يشكل ركيزة أساسية في خارطة التحول المؤسسي الشامل، مشيراً إلى أن ذلك يتم عبر بناء أنظمة عمل واضحة وتطبيق معايير موضوعية في التوظيف والتدريب وتقييم الأداء على جميع المستويات بدءاً من القيادات الإدارية حتى كل موظف في مكان عمله.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/7f9423e93efa20a522e9f7da9de8718b4db22a08.jpg\"></figure><div>\n<p>ولفت الوزير إلى أن هذه المفاهيم تشكل جوهر التطوير الإداري الحقيقي، حيث تتحول الرقابة من مجرد محاسبة إلى بناء، وتصبح الإدارة ممارسة يومية قائمة على المعايير وليس على القرارات الفردية، مؤكداً أن الهدف هو بناء إدارة عامة فعالة وشفافة وعادلة، تكون ثقة المواطن فيها المعيار الأساسي لنجاح مؤسسات الدولة.</p>\n</div></div>\n\n<h2><br>معايير دولية لاستقطاب الموظفين وتقييم الأداء</h2>\n\n<p>قال مدير مكتب التعاون الدولي في الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش الدكتور محمد العطوي في تصريح لـ\"العاصمة نيوز\": \"في إطار جهود الهيئة لمكافحة الفساد وتعزيز النزاهة والشفافية، وضمن وضع إطار موحد لكل مؤسسات الدولة للالتزام بمعايير شفافية ونزاهة معتمدة لا تحتمل التأويل، تم التعاون مع الكادر الأكاديمي لإعداد مصفوفة للنزاهة والشفافية، تضمن مؤشرات محددة لاستقطاب الموظفين وفق معايير دولية، وتقديم خدمات للمواطن وفق إجراءات ومعايير واضحة، بالإضافة إلى ترقية الموظفين ومنح المكافآت أو الحوافز وفق معايير محددة\".</p>\n\n<h2><br>مصفوفة النزاهة مشروع أولي قيد التطوير</h2>\n\n<p>أوضح مدير مديرية الاتصال الحكومي في الهيئة المركزية للرقابة مؤيد حمادة في تصريح مماثل أن مصفوفة معايير النزاهة والشفافية عُرضت خلال الورشة التي شهدت مشاركة فعالة من الوزارات والجهات العامة، مؤكداً أن هذه المصفوفة تمثل مشروعاً أولياً سيتم تطويره وإجراء التعديلات اللازمة بعد الاطلاع على الملاحظات القيمة من المشاركين، وصولاً إلى إطلاق النسخة النهائية التي ستكون معياراً لقياس النزاهة والشفافية في الجهات العامة.</p>\n\n<figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/51e5f01cb25f296d9d25e84ada4b313c5e9ae4de.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/f9c9e87d7a06f38b6415762a2ba8374a330c6b0a.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/2595f4fb71974652bd0edcf1e271327727a8253f.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/28affa035f6a77adc2c80ba7ff9b8016addd2d8e.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/54a4dc81a22f1173dc6fbea2e56fb11d481cf1a2.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/cc2361d67306386390ec113f3a9dccfda09ce6e5.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/20c41436d42f7db0caa622d032b4badfb5e7268a.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/2e3878c3fa8eb0d109eefa91b2f3b8cc866078f2.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/cb2ed786b269a187fbafd62f21ba6a48863945d6.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/331ace54fe33504ee4f2dbf1103c8c1a89cf2756.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/11f60c47b9723bc0f6e9eb4d4e96bc6727ab33aa.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/76cf5fa576347f7d72c41b26f7d496b5fc8e26c8.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/9689820e9ff9e959bad513245db32b4ddcacb3ba.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/842425f4c8ec2981836d4199b38387c8fa4d32f9.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/62e13e07cdc234d5cb8a242878d3873c4db2c642.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/c77245db65c740a24be089624a315f2e048c0434.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/40ed156d7690f99c1ff6e388b6f1d2081d98b92f.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/a63d915db4b781dc762adf5071b0ac4b9706014f.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/a99db16a397515d5b78b6a2fccc662e4114da8e4.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/0a428ce78677d1c0b3c9608291dd8e9b9c570871.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/f3580f0e39a3a81ba8aef0a4eb8acbf87200d9bf.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/ec1f9c5789cfe2d76a1c868614108c2f5c7a6fd0.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/52966f28d20b4e1d4e5e02bf0b8aa8353a86d1cd.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/97ad06dd8e6341614170d6bd8912e63c197b705a.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/b3955f086ad6d1719857126fceb6ef795c3e3633.jpg\"></figure>\n</figure>",
    "tags": [
      "الرقابة والتفتيش",
      "النزاهة",
      "الشفافية",
      "العمل الحكومي",
      "مكافحة الفساد",
      "إصلاح الأجور",
      "وزارة المالية",
      "وزارة التنمية الإدارية"
    ]
  },
  "en": {
    "title": "Central Inspection Authority Launches Integrity Matrix to Enhance Transparency in Government Work",
    "content": "<p>Damascus - Al-Asima News</p>\n\n<p>The Central Inspection Authority today announced the launch of the \"Integrity and Transparency Matrix,\" which includes clear and unequivocal rules and standards, forming a unified national framework for performance evaluation and establishing an institutional culture based on accountability and responsibility. This was announced during a specialized workshop attended by several ministers and representatives of ministries and public entities.</p>\n\n<h2><br>Integrity is an Institutional Culture, Not Just Slogans</h2>\n\n<p>The Chairman of the Central Inspection Authority, Engineer Amer Al-Ali, stated during the workshop held today at the Sham Hotel conference hall: \"Through this important workshop, we launch standards and principles of integrity in government work,\" emphasizing that this event is not just a workshop but a significant milestone in a long path to enhance transparency and accountability across all government institutions.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/8767075d6671dfddd5f26506072ca07a46272c2f.jpg\"></figure><div>\n<p>Al-Ali explained that integrity is not only an ethical value but the foundation upon which every true institutional success is built. He stressed the necessity at this historic stage to embed these principles in functional practices within government institutions to ensure justice, improve services provided to citizens, and guarantee optimal use of public resources. He pointed out that this workshop marks the beginning of a new phase of constructive change within government institutions by identifying next steps and developing policies and frameworks based on integrity and accountability standards.</p>\n</div></div>\n\n<h2><br>Wage System Reform is the Cornerstone in Fighting Corruption</h2>\n\n<p>Minister of Finance Mohammed Yasser Barniyah stated that fighting corruption requires enhancing transparency, integrity, and accountability, considering this issue a fundamental part of the new government’s program. He praised the awareness initiative by the Central Inspection Authority, whose role extends beyond oversight to building a new institutional culture.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/37b38f11171472aed277f82d7f1f40b38fdd772e.jpg\"></figure><div>\n<p>The minister emphasized the importance of cooperation with the Ministry of Administrative Development and other oversight bodies, noting that the previous regime corrupted societal institutions and destroyed values, necessitating collective efforts. He affirmed that comprehensive reform focuses on improving laws, simplifying procedures, and applying modern technologies, considering wage and salary reform the cornerstone of this path as it provides protection for employees and ensures a decent life for them.</p>\n</div></div>\n\n<h2><br>Integrity and Transparency are Fundamental Pillars in Institutional Transformation</h2>\n\n<p>Minister of Administrative Development Mohammed Hassan Al-Sakkaf confirmed that embedding the culture of integrity and transparency is a fundamental pillar in the roadmap for comprehensive institutional transformation. He pointed out that this is achieved by building clear work systems and applying objective standards in recruitment, training, and performance evaluation at all levels, from administrative leadership to every employee in their workplace.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/7f9423e93efa20a522e9f7da9de8718b4db22a08.jpg\"></figure><div>\n<p>The minister highlighted that these concepts constitute the core of genuine administrative development, where oversight shifts from mere accountability to constructive building, making administration a daily practice based on standards rather than individual decisions. He stressed that the common goal is to build an effective, transparent, and fair public administration, where citizen trust is the key measure of state institutions’ success.</p>\n</div></div>\n\n<h2><br>International Standards for Recruiting Employees and Evaluating Performance</h2>\n\n<p>Director of the International Cooperation Office at the Central Inspection Authority, Dr. Mohammed Al-Atwi, told Al-Asima News: \"Within the Authority’s efforts to combat corruption and promote the concept of integrity and transparency, and to establish a unified framework for all state institutions to adhere to approved transparency and integrity standards that are not open to interpretation, the Authority collaborated with the academic staff to prepare an Integrity and Transparency Matrix. This matrix includes specific indicators for recruiting employees according to international standards, providing services to citizens based on defined standards and procedures, and promoting or rewarding employees based on clear criteria.\"</p>\n\n<h2><br>Integrity Matrix is an Initial Project Under Development</h2>\n\n<p>Director of Government Communication Directorate at the Central Inspection Authority, Moayad Hamadeh, similarly stated that the Integrity and Transparency Standards Matrix was presented during the workshop, which witnessed active participation from ministries and public entities. He confirmed that this matrix is an initial project that will be developed and amended after reviewing valuable feedback from participants, aiming to launch the final version that will serve as a standard for measuring integrity and transparency in public bodies.</p>\n\n<figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/51e5f01cb25f296d9d25e84ada4b313c5e9ae4de.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/f9c9e87d7a06f38b6415762a2ba8374a330c6b0a.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/2595f4fb71974652bd0edcf1e271327727a8253f.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/28affa035f6a77adc2c80ba7ff9b8016addd2d8e.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/54a4dc81a22f1173dc6fbea2e56fb11d481cf1a2.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/cc2361d67306386390ec113f3a9dccfda09ce6e5.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/20c41436d42f7db0caa622d032b4badfb5e7268a.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/2e3878c3fa8eb0d109eefa91b2f3b8cc866078f2.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/cb2ed786b269a187fbafd62f21ba6a48863945d6.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/331ace54fe33504ee4f2dbf1103c8c1a89cf2756.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/11f60c47b9723bc0f6e9eb4d4e96bc6727ab33aa.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/76cf5fa576347f7d72c41b26f7d496b5fc8e26c8.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/9689820e9ff9e959bad513245db32b4ddcacb3ba.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/842425f4c8ec2981836d4199b38387c8fa4d32f9.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/62e13e07cdc234d5cb8a242878d3873c4db2c642.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/c77245db65c740a24be089624a315f2e048c0434.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/40ed156d7690f99c1ff6e388b6f1d2081d98b92f.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/a63d915db4b781dc762adf5071b0ac4b9706014f.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/a99db16a397515d5b78b6a2fccc662e4114da8e4.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/0a428ce78677d1c0b3c9608291dd8e9b9c570871.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/f3580f0e39a3a81ba8aef0a4eb8acbf87200d9bf.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/ec1f9c5789cfe2d76a1c868614108c2f5c7a6fd0.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/52966f28d20b4e1d4e5e02bf0b8aa8353a86d1cd.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/97ad06dd8e6341614170d6bd8912e63c197b705a.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/b3955f086ad6d1719857126fceb6ef795c3e3633.jpg\"></figure>\n</figure>",
    "tags": [
      "Integrity",
      "Transparency",
      "Government Work",
      "Anti Corruption",
      "Wage Reform",
      "Ministry of Finance",
      "Administrative Development"
    ]
  },
  "fr": {
    "title": "L&apos;Autorité Centrale d&apos;Inspection Lance une Matrice d&apos;Intégrité pour Renforcer la Transparence dans le Travail Gouvernemental",
    "content": "<p>Damas - Al-Asima News</p>\n\n<p>L&apos;Autorité Centrale d&apos;Inspection a annoncé aujourd&apos;hui le lancement de la \"Matrice d&apos;Intégrité et de Transparence\", qui comprend des règles et des normes claires et non sujettes à interprétation, formant un cadre national unifié pour l&apos;évaluation des performances et l&apos;établissement d&apos;une culture institutionnelle basée sur la responsabilité et la reddition de comptes. Cela a été annoncé lors d&apos;un atelier spécialisé auquel ont participé plusieurs ministres et représentants des ministères et des entités publiques.</p>\n\n<h2><br>L&apos;intégrité est une culture institutionnelle, pas seulement des slogans</h2>\n\n<p>Le président de l&apos;Autorité Centrale d&apos;Inspection, l&apos;ingénieur Amer Al-Ali, a déclaré lors de l&apos;atelier tenu aujourd&apos;hui dans la salle de conférence de l&apos;hôtel Sham : \"À travers cet atelier important, nous lançons des normes et des principes d&apos;intégrité dans le travail gouvernemental\", soulignant que cet événement n&apos;est pas seulement un atelier mais une étape importante dans un long parcours visant à renforcer la transparence et la responsabilité dans toutes les institutions gouvernementales.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/8767075d6671dfddd5f26506072ca07a46272c2f.jpg\"></figure><div>\n<p>Al-Ali a expliqué que l&apos;intégrité n&apos;est pas seulement une valeur éthique, mais la base sur laquelle tout véritable succès institutionnel est construit. Il a souligné la nécessité, à cette étape historique, d&apos;ancrer ces principes dans les pratiques fonctionnelles au sein des institutions gouvernementales pour garantir la justice, améliorer les services offerts aux citoyens et assurer une utilisation optimale des ressources publiques. Il a indiqué que cet atelier marque le début d&apos;une nouvelle phase de changement constructif au sein des institutions gouvernementales, en identifiant les prochaines étapes et en développant des politiques et des cadres basés sur les normes d&apos;intégrité et de responsabilité.</p>\n</div></div>\n\n<h2><br>La réforme du système des salaires, pierre angulaire de la lutte contre la corruption</h2>\n\n<p>Le ministre des Finances, Mohammed Yasser Barniyah, a déclaré que la lutte contre la corruption nécessite de renforcer la transparence, l&apos;intégrité et la responsabilité, considérant ce dossier comme une partie fondamentale du programme du nouveau gouvernement. Il a salué l&apos;initiative de sensibilisation de l&apos;Autorité Centrale d&apos;Inspection, dont le rôle dépasse la surveillance pour construire une nouvelle culture institutionnelle.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/37b38f11171472aed277f82d7f1f40b38fdd772e.jpg\"></figure><div>\n<p>Le ministre a souligné l&apos;importance de la coopération avec le ministère du Développement administratif et d&apos;autres organes de contrôle, notant que le régime précédent a corrompu les institutions sociales et détruit les valeurs, nécessitant des efforts collectifs. Il a affirmé que la réforme globale se concentre sur l&apos;amélioration des lois, la simplification des procédures et l&apos;application des technologies modernes, considérant la réforme des salaires comme la pierre angulaire de ce chemin car elle offre une protection aux employés et assure une vie décente pour eux.</p>\n</div></div>\n\n<h2><br>L&apos;intégrité et la transparence, piliers fondamentaux de la transformation institutionnelle</h2>\n\n<p>Le ministre du Développement administratif, Mohammed Hassan Al-Sakkaf, a confirmé que l&apos;ancrage de la culture d&apos;intégrité et de transparence constitue un pilier fondamental dans la feuille de route de la transformation institutionnelle globale. Il a indiqué que cela se réalise par la construction de systèmes de travail clairs et l&apos;application de normes objectives dans le recrutement, la formation et l&apos;évaluation des performances à tous les niveaux, des dirigeants administratifs à chaque employé dans son lieu de travail.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/7f9423e93efa20a522e9f7da9de8718b4db22a08.jpg\"></figure><div>\n<p>Le ministre a souligné que ces concepts constituent le cœur du véritable développement administratif, où la surveillance passe d&apos;une simple reddition de comptes à une construction, faisant de l&apos;administration une pratique quotidienne basée sur des normes plutôt que sur des décisions individuelles. Il a insisté sur le fait que l&apos;objectif commun est de construire une administration publique efficace, transparente et équitable, où la confiance des citoyens est la mesure clé du succès des institutions de l&apos;État.</p>\n</div></div>\n\n<h2><br>Normes internationales pour le recrutement des employés et l&apos;évaluation des performances</h2>\n\n<p>Le directeur du bureau de la coopération internationale à l&apos;Autorité Centrale d&apos;Inspection, le Dr Mohammed Al-Atwi, a déclaré à Al-Asima News : \"Dans le cadre des efforts de l&apos;Autorité pour lutter contre la corruption et promouvoir le concept d&apos;intégrité et de transparence, et pour établir un cadre unifié pour toutes les institutions de l&apos;État afin d&apos;adhérer à des normes approuvées de transparence et d&apos;intégrité non sujettes à interprétation, l&apos;Autorité a collaboré avec le personnel académique pour préparer une matrice d&apos;intégrité et de transparence. Cette matrice comprend des indicateurs spécifiques pour recruter des employés selon des normes internationales, fournir des services aux citoyens selon des procédures et des normes définies, ainsi que promouvoir ou récompenser les employés selon des critères clairs.\"</p>\n\n<h2><br>La matrice d&apos;intégrité est un projet initial en cours de développement</h2>\n\n<p>Le directeur de la direction de la communication gouvernementale à l&apos;Autorité Centrale d&apos;Inspection, Moayad Hamadeh, a déclaré de manière similaire que la matrice des normes d&apos;intégrité et de transparence a été présentée lors de l&apos;atelier qui a vu une participation active des ministères et des entités publiques. Il a confirmé que cette matrice est un projet initial qui sera développé et modifié après avoir examiné les précieux commentaires des participants, en vue de lancer la version finale qui servira de norme pour mesurer l&apos;intégrité et la transparence dans les organismes publics.</p>\n\n<figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/51e5f01cb25f296d9d25e84ada4b313c5e9ae4de.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/f9c9e87d7a06f38b6415762a2ba8374a330c6b0a.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/2595f4fb71974652bd0edcf1e271327727a8253f.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/28affa035f6a77adc2c80ba7ff9b8016addd2d8e.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/54a4dc81a22f1173dc6fbea2e56fb11d481cf1a2.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/cc2361d67306386390ec113f3a9dccfda09ce6e5.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/20c41436d42f7db0caa622d032b4badfb5e7268a.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/2e3878c3fa8eb0d109eefa91b2f3b8cc866078f2.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/cb2ed786b269a187fbafd62f21ba6a48863945d6.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/331ace54fe33504ee4f2dbf1103c8c1a89cf2756.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/11f60c47b9723bc0f6e9eb4d4e96bc6727ab33aa.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/76cf5fa576347f7d72c41b26f7d496b5fc8e26c8.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/9689820e9ff9e959bad513245db32b4ddcacb3ba.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/842425f4c8ec2981836d4199b38387c8fa4d32f9.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/62e13e07cdc234d5cb8a242878d3873c4db2c642.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/c77245db65c740a24be089624a315f2e048c0434.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/40ed156d7690f99c1ff6e388b6f1d2081d98b92f.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/a63d915db4b781dc762adf5071b0ac4b9706014f.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/a99db16a397515d5b78b6a2fccc662e4114da8e4.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/0a428ce78677d1c0b3c9608291dd8e9b9c570871.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/f3580f0e39a3a81ba8aef0a4eb8acbf87200d9bf.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/ec1f9c5789cfe2d76a1c868614108c2f5c7a6fd0.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/52966f28d20b4e1d4e5e02bf0b8aa8353a86d1cd.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/97ad06dd8e6341614170d6bd8912e63c197b705a.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/b3955f086ad6d1719857126fceb6ef795c3e3633.jpg\"></figure>\n</figure>",
    "tags": [
      "Intégrité",
      "Transparence",
      "Travail gouvernemental",
      "Lutte contre la corruption",
      "Réforme salariale",
      "Ministère des Finances",
      "Développement administratif"
    ]
  },
  "tr": {
    "title": "Merkezi Denetim Kurumu, Kamu Çalışmalarında Şeffaflığı Artırmak İçin Dürüstlük Matrisi Başlattı",
    "content": "<p>Şam - Al-Asima News</p>\n\n<p>Merkezi Denetim Kurumu bugün, yorum ve yoruma açık olmayan açık ve net kuralları ve standartları içeren \"Dürüstlük ve Şeffaflık Matrisi\"ni başlattı. Bu matris, performans değerlendirmesi için birleşik ulusal bir çerçeve oluşturmakta ve hesap verebilirlik ve sorumluluk temelinde kurumsal kültürün yerleşmesini sağlamaktadır. Bu duyuru, birçok bakan ve bakanlık ile kamu kurumlarının temsilcilerinin katıldığı özel bir atölye çalışmasında yapıldı.</p>\n\n<h2><br>Dürüstlük, Sadece Sloganlar Değil, Kurumsal Bir Kültürdür</h2>\n\n<p>Merkezi Denetim Kurumu Başkanı Mühendis Amer Al-Ali, bugün Şam Oteli konferans salonunda düzenlenen atölye çalışmasında \"Bu önemli atölye çalışmasıyla kamu çalışmalarında dürüstlük standartlarını ve ilkelerini başlatıyoruz\" dedi ve bu etkinliğin sadece bir atölye çalışması olmadığını, tüm kamu kurumlarında şeffaflık ve hesap verebilirliği artırmak için uzun bir yolculuktaki önemli bir dönüm noktası olduğunu vurguladı.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/8767075d6671dfddd5f26506072ca07a46272c2f.jpg\"></figure><div>\n<p>Al-Ali, dürüstlüğün sadece etik değerler olmadığını, aynı zamanda her gerçek kurumsal başarının temeli olduğunu açıkladı. Bu tarihi aşamada, bu ilkelerin kamu kurumlarındaki iş uygulamalarına yerleştirilmesinin, adaleti sağlamak, vatandaşlara sunulan hizmetleri iyileştirmek ve kamu kaynaklarının en iyi şekilde kullanılmasını garantilemek için zorunlu hale geldiğini belirtti. Bu atölye çalışmasının, sonraki adımların belirlenmesi ve dürüstlük ve hesap verebilirlik standartlarına dayalı politika ve çalışma çerçevelerinin geliştirilmesi yoluyla kamu kurumlarında yapıcı değişimin yeni bir aşamasını başlattığını ifade etti.</p>\n</div></div>\n\n<h2><br>Ücret Sistemi Reformu Yolsuzlukla Mücadelede Temel Taştır</h2>\n\n<p>Maliye Bakanı Muhammed Yasser Barniyah, yolsuzlukla mücadelenin şeffaflık, dürüstlük ve hesap verebilirliğin artırılmasını gerektirdiğini belirtti ve bu konunun yeni hükümet programının temel bir parçası olduğunu vurguladı. Merkezi Denetim Kurumu&apos;nun farkındalık girişimini takdir etti ve kurumun rolünün sadece denetimle sınırlı kalmayıp yeni bir kurumsal kültür inşa etmeye yönelik olduğunu ifade etti.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/37b38f11171472aed277f82d7f1f40b38fdd772e.jpg\"></figure><div>\n<p>Bakan, İdari Kalkınma Bakanlığı ve diğer denetim organlarıyla iş birliğinin önemini vurguladı, önceki rejimin toplum kurumlarını bozduğunu ve değerleri yok ettiğini belirterek herkesin birleşmesi gerektiğini söyledi. Kapsamlı reformun yasa iyileştirmeleri, prosedürlerin basitleştirilmesi ve modern teknolojilerin uygulanmasına odaklandığını, ücret ve maaş sisteminin bu yolculuktaki temel taş olduğunu çünkü bunun çalışanları koruduğunu ve onlara layık bir yaşam sağladığını kaydetti.</p>\n</div></div>\n\n<h2><br>Dürüstlük ve Şeffaflık Kurumsal Dönüşümün Temel Taşlarıdır</h2>\n\n<p>İdari Kalkınma Bakanı Muhammed Hassan Al-Sakkaf, dürüstlük ve şeffaflık kültürünün kapsamlı kurumsal dönüşüm haritasında temel bir taş olduğunu doğruladı. Bunun, net çalışma sistemleri kurarak ve işe alım, eğitim ve performans değerlendirmede tüm seviyelerde, idari liderlikten her çalışanına kadar nesnel standartlar uygulayarak gerçekleştirildiğini belirtti.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/7f9423e93efa20a522e9f7da9de8718b4db22a08.jpg\"></figure><div>\n<p>Bakan, bu kavramların gerçek idari gelişmenin özünü oluşturduğunu, denetimin sadece hesap vermeden yapıcıya dönüştüğünü, yönetimin bireysel kararlara değil standartlara dayanan günlük bir uygulama haline geldiğini vurguladı. Ortak hedefin, vatandaşın güveninin devlet kurumlarının başarısının temel ölçütü olduğu etkili, şeffaf ve adil bir kamu yönetimi inşa etmek olduğunu belirtti.</p>\n</div></div>\n\n<h2><br>Çalışanları Çekmek ve Performansı Değerlendirmek İçin Uluslararası Standartlar</h2>\n\n<p>Merkezi Denetim Kurumu Uluslararası İşbirliği Ofisi Müdürü Dr. Mohammed Al-Atwi, Al-Asima News&apos;e yaptığı açıklamada: \"Kuruluşun yolsuzlukla mücadele ve dürüstlük ile şeffaflık kavramlarını güçlendirme çerçevesinde ve tüm devlet kurumlarının yorumlanamaz onaylı şeffaflık ve dürüstlük standartlarına uyum sağlaması için birleştirilmiş bir çerçeve oluşturma çalışmalarında, akademik kadro ile iş birliği içinde, çalışanları uluslararası standartlara göre çekmeyi, vatandaşlara belirli standartlar ve prosedürler doğrultusunda hizmet sunmayı ve belirli kriterler dahilinde çalışanları terfi ettirmeyi veya ödüllendirmeyi içeren bir dürüstlük ve şeffaflık matrisi hazırlamaya karar verildi.\"</p>\n\n<h2><br>Dürüstlük Matrisi Geliştirilmekte Olan İlk Proje</h2>\n\n<p>Merkezi Denetim Kurumu Hükümet İletişim Müdürlüğü Müdürü Moayad Hamadeh de benzer şekilde yaptığı açıklamada, dürüstlük ve şeffaflık standartları matrisinin bakanlıklar ve kamu kurumlarının etkin katılımıyla gerçekleştirilen atölye çalışmasında sunulduğunu belirtti. Bu matrisin, katılımcıların değerli geri bildirimleri gözden geçirildikten sonra geliştirilecek ve değişiklikler yapılacak ilk proje olduğunu, nihai versiyonunun kamu kurumlarında dürüstlük ve şeffaflığı ölçmek için bir standart olacağını vurguladı.</p>\n\n<figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/51e5f01cb25f296d9d25e84ada4b313c5e9ae4de.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/f9c9e87d7a06f38b6415762a2ba8374a330c6b0a.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/2595f4fb71974652bd0edcf1e271327727a8253f.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/28affa035f6a77adc2c80ba7ff9b8016addd2d8e.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/54a4dc81a22f1173dc6fbea2e56fb11d481cf1a2.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/cc2361d67306386390ec113f3a9dccfda09ce6e5.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/20c41436d42f7db0caa622d032b4badfb5e7268a.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/2e3878c3fa8eb0d109eefa91b2f3b8cc866078f2.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/cb2ed786b269a187fbafd62f21ba6a48863945d6.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/331ace54fe33504ee4f2dbf1103c8c1a89cf2756.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/11f60c47b9723bc0f6e9eb4d4e96bc6727ab33aa.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/76cf5fa576347f7d72c41b26f7d496b5fc8e26c8.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/9689820e9ff9e959bad513245db32b4ddcacb3ba.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/842425f4c8ec2981836d4199b38387c8fa4d32f9.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/62e13e07cdc234d5cb8a242878d3873c4db2c642.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/c77245db65c740a24be089624a315f2e048c0434.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/40ed156d7690f99c1ff6e388b6f1d2081d98b92f.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/a63d915db4b781dc762adf5071b0ac4b9706014f.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/a99db16a397515d5b78b6a2fccc662e4114da8e4.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/0a428ce78677d1c0b3c9608291dd8e9b9c570871.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/f3580f0e39a3a81ba8aef0a4eb8acbf87200d9bf.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/ec1f9c5789cfe2d76a1c868614108c2f5c7a6fd0.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/52966f28d20b4e1d4e5e02bf0b8aa8353a86d1cd.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/97ad06dd8e6341614170d6bd8912e63c197b705a.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/b3955f086ad6d1719857126fceb6ef795c3e3633.jpg\"></figure>\n</figure>",
    "tags": [
      "Denetim",
      "Dürüstlük",
      "Şeffaflık",
      "Kamu Çalışması",
      "Yolsuzlukla Mücadele",
      "Ücret Reformu",
      "Maliye Bakanlığı",
      "İdari Kalkınma"
    ]
  },
  "ku": {
    "title": "ئەنجومەنی ناوەندی چاودێری و تەفتیش ماتریکسی رووناکی دامەزرا بۆ بەهەزکردنی ڕووناکی لە کارە حکومییەکاندا",
    "content": "<p>دەماشق - هەواڵی ناوەندی</p>\n\n<p>ئەنجومەنی ناوەندی چاودێری و تەفتیش ئەمشەو \"ماتریکسی ڕووناکی و رووناکی\" دەستپێکرد، کە پەیوەندیدارە بە یاساوەکان و ستانداردە ڕوون و نەقڵەکەرانە، کە چەوریەکی یەکگرتوو و نەتەوەیی دروست دەکات بۆ هەڵسەنگاندنی کارکرد و بنەمایەکی کۆمپانیاوی ڕووناک و بەسەرپرسەتی بەسەردەست دەکات، ئەمە لە کۆنگرەیەکی تایبەتی دا ڕوودەدات کە بەشداری لەوەی کردووە لەگەڵ ژمارەیەکی وەزیر و نیشانەکانی وەزارەت و کۆمەڵگا گشتیەکان.</p>\n\n<h2><br>ڕووناکی کەلتوری کۆمپانیاویە، نە تەنها وشەیەکی بێ مانا</h2>\n\n<p>سەرۆکی ئەنجومەنی ناوەندی چاودێری و تەفتیش، ئەندازیاری عامەر عەلی، لە کۆنگرەی کە لە تەمەنی هۆتێلی شام بەڕێوەچووەوە، وتی: \"لە ڕێگەی ئەم کۆنگرەی گرنگەوە، ستاندارد و بنچینەکانی ڕووناکی لە کارە حکومییەکان دەستپێدەکەین\"، بەڵکووتەوە کە ئەم رووداوە تەنها کۆنگرەیەکی کارەبەش نییە، بەڵکو پەیوەندیەکی گرنگە لە ڕێگەیەکی درێژخایەندە بۆ بەهەزکردنی ڕووناکی و بەسەرپرسەتی لە هەموو دامەزراوە حکومییەکاندا.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/8767075d6671dfddd5f26506072ca07a46272c2f.jpg\"></figure><div>\n<p>عەلی ڕوونکردەوە کە ڕووناکی تەنها نرخی ئاخلاقی نییە، بەڵکو بنەمایەکی سەرەکی بۆ هەر سەرکەوتنی کۆمپانیاوی ڕاستەقینەیە، وەک پێویستە لەم ماوەی مێژووییەوە ئەم بنچینانە لە ڕووتینی کارکردنەکاندا لە ناو دامەزراوە حکومییەکاندا بنەما بکرێت بۆ دابینکردنی ئازادی دادەوەری و باشکردنی خزمەتگوزارییەکان بۆ شاریزان، و دڵنیابوون لە بەکار هێنانی باشترین سەرچاوە گشتیەکان. هەروەها وتی ئەم کۆنگرەیە دەستپێکردنی هەنگاوی نوێی گۆڕینی دروست لە ناو دامەزراوە حکومییەکاندا، چونکە دەروازەیەکی کارامەییە بۆ دیاریکردنی هەنگاوە داهاتووەکان و پەرەپێدانی سیاسەت و چوارچێوەی کارکردن کە سەرچاوەیان ستانداردەکانی ڕووناکی و بەسەرپرسەتییە.</p>\n</div></div>\n\n<h2><br>چاکسازی سیستەمی مووچە سەرەکیە لە شەڕکردن بە ڕەوشتی</h2>\n\n<p>وەزیرە مالییەکان محەمەد یەسەر برنیە وتی شەڕکردن بە ڕەوشتی پێویستە بەرزکردنی ڕووناکی، ڕووناکی و بەسەرپرسەتی بکرێت، و ئەم بابەتە بەرنامەیەکی سەرەکییە لە پرۆگرامی حکومەتی نوێدا. هەروەها سوپاسی هەوڵی ئاگادارییەکانی ئەنجومەنی ناوەندی چاودێری کرد کە رۆڵی تەنها چاودێری نییە، بەڵکو لە درووستکردنی کەلتوری کۆمپانیاوی نوێ دەنیشێت.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/37b38f11171472aed277f82d7f1f40b38fdd772e.jpg\"></figure><div>\n<p>وەزیرەکە سەرنجی خۆی دا بە گرنگی هاوکاری لەگەڵ وەزارەتی پەرەپێدانی ئیداری و ئەنجامدەرە چاودێرییەکانی تر، دوای ئەوەی سیستەمی پێشووی کۆمەڵگایەتی دامەزراوەکان خراپ کرد و نرخییەکان لەناو برد، کە پێویستە هەموو کەس بە یەکەوە بگرن. هەروەها وتی سەرەکییەکانی چاکسازی گشتی سەردەشتەکان لەسەر باشترکردنی یاساکان، سادەکردنی پرۆسەکان و بەکارھێنانی تەکنەلۆجیای نوێ، و چاکسازی سیستەمی مووچە و مووچەکان سەرەکیە لەم ڕێگەیەدا چونکە پاراستنی خۆکار بۆ کارمەند و دابینکردنی ژیانی ڕەزامەند بۆیە.</p>\n</div></div>\n\n<h2><br>ڕووناکی و شفافیت بنەماکانی سەرەکی لە گۆڕینی کۆمپانیاوی</h2>\n\n<p>لە لایەنێکی تر، وەزیرە پەرەپێدانی ئیداری محەمەد حەسەن سکاڤ پشتڕاست کرد کە بنەماکانی کەلتوری ڕووناکی و شفافیت بنەماکانی سەرەکی لە نقشه‌ی گۆڕینی کۆمپانیاوی تەواوەتیە، و نیشان دا کە ئەمە بە دروستکردنی سیستەمە کارییەکی ڕوون و بەکارھێنانی ستانداردە بەرامبەرەکان لە بەکارھێنان، فێرکردن و هەڵسەنگاندنی کارکرد، دەستپێکردن لە سەرپەرشتیاری ئیداری تا هەموو کارمەندێک لە شوێنی کارەکەی.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/7f9423e93efa20a522e9f7da9de8718b4db22a08.jpg\"></figure><div>\n<p>وەزیرەکە سەرنجی خۆی دا کە ئەم بیرکارییەکان کۆڕەی پەرەپێدانی ڕاستەقینەی ئیدارییە، کە چاودێری لە پێش هەڵسەنگاندن بۆ درووستکردن گۆڕاوە، و بەڕێوەبردن بە ئەوەی ڕۆژانەیەک بەسەر ستانداردەکان دروست دەبێت نە بە بڕیارە تایبەتییەکان، و پشتڕاست کرد کە ئامانجی هاوبەش درووستکردنی بەڕێوەبردنی گشتی کاریگەر، ڕووناک و دادەوەریە کە بەسەرپرسەتی شاریزان لەوەیە کە پەیوەندی بە سەرکەوتنی دامەزراوەکانی دۆڵەت هەیە.</p>\n</div></div>\n\n<h2><br>ستانداردە نێودەوڵەتییەکان بۆ هەڵبژاردنی کارمەندان و هەڵسەنگاندنی کارکرد</h2>\n\n<p>دەبەشەری نووسینگەی هاوکاری نێودەوڵەتی لە ئەنجومەنی ناوەندی چاودێری و تەفتیش دکتۆر محەمەد العطوی لە ڕاپۆرتێکی تایبەتی بۆ هەواڵی ناوەندی وتی: \"لە چوارچێوەی کارکردنی ئەنجومەنی بۆ شەڕکردن بە ڕەوشتی و بەهەزکردنی بیرکاری ڕووناکی و شفافیت، و دامەزراوەیەکی یەکگرتوو بۆ هەموو دامەزراوەکانی دۆڵەت بۆ پەیوەندی بە ستانداردە ڕووناکی و ڕووناکییەکی پشتڕاست و نەقابل بۆ تێبینی، ئەنجومەنی لەگەڵ کادری پەروەردەیی هاوکاری کرد بۆ ئامادەکردنی ماتریکسی ڕووناکی و شفافیت کە نیشانەیەکی دیاری کراوە دەربڕی کارمەندان بە پەیوەندی بە ستانداردە نێودەوڵەتییەکان، و دابینکردنی خزمەت بۆ شاریزان بە پەیوەندی بە ستاندارد و پرۆسەیەکی دیاری کراوە، و پەرەپێدانی کارمەند یان دابینکردنی خەریکی یان پاداشت بە پەیوەندی بە ستانداردە دیاری کراوەکان.\"</p>\n\n<h2><br>ماتریکسی ڕووناکی پرۆژەیەکی سەرەتاییە کە لە پەرەپێدانیەوە</h2>\n\n<p>لە لایەنێکی تر، سەرۆکی بەشەکانی پەیوەندی حکومی لە ئەنجومەنی ناوەندی چاودێری، موید حەمەدە، لە ڕاپۆرتێکی هاوشێوەیەوە وتی ماتریکسی ستانداردەکانی ڕووناکی و شفافیت لە کۆنگرەکەدا پیشان دراوە کە بەشدارییەکی چالاکی لە وەزارەتەکان و دامەزراوە گشتییەکان هەبوو، و پشتڕاست کرد کە ئەم ماتریکسە پرۆژەیەکی سەرەتاییە کە پێویستە پەرەپێدراوە و گۆڕانکاریە پێویستەکان لەسەر بکات، پاش ئەوەی کە لەسەر لێدوانە گرنگەکانی بەشدارییەکان سەیر کرا، بۆ گەیاندنی وەشانی کۆتایی کە بێت ستانداردی هەڵسەنگاندنی ڕووناکی و شفافیت لە دامەزراوە گشتییەکان.</p>\n\n<figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/51e5f01cb25f296d9d25e84ada4b313c5e9ae4de.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/f9c9e87d7a06f38b6415762a2ba8374a330c6b0a.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/2595f4fb71974652bd0edcf1e271327727a8253f.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/28affa035f6a77adc2c80ba7ff9b8016addd2d8e.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/54a4dc81a22f1173dc6fbea2e56fb11d481cf1a2.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/cc2361d67306386390ec113f3a9dccfda09ce6e5.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/20c41436d42f7db0caa622d032b4badfb5e7268a.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/2e3878c3fa8eb0d109eefa91b2f3b8cc866078f2.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/cb2ed786b269a187fbafd62f21ba6a48863945d6.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/331ace54fe33504ee4f2dbf1103c8c1a89cf2756.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/11f60c47b9723bc0f6e9eb4d4e96bc6727ab33aa.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/76cf5fa576347f7d72c41b26f7d496b5fc8e26c8.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/9689820e9ff9e959bad513245db32b4ddcacb3ba.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/842425f4c8ec2981836d4199b38387c8fa4d32f9.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/62e13e07cdc234d5cb8a242878d3873c4db2c642.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/c77245db65c740a24be089624a315f2e048c0434.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/40ed156d7690f99c1ff6e388b6f1d2081d98b92f.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/a63d915db4b781dc762adf5071b0ac4b9706014f.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/a99db16a397515d5b78b6a2fccc662e4114da8e4.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/0a428ce78677d1c0b3c9608291dd8e9b9c570871.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/f3580f0e39a3a81ba8aef0a4eb8acbf87200d9bf.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/ec1f9c5789cfe2d76a1c868614108c2f5c7a6fd0.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/52966f28d20b4e1d4e5e02bf0b8aa8353a86d1cd.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/97ad06dd8e6341614170d6bd8912e63c197b705a.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/b3955f086ad6d1719857126fceb6ef795c3e3633.jpg\"></figure>\n</figure>",
    "tags": [
      "چاودێری و تەفتیش",
      "ڕووناکی",
      "شفافیت",
      "کارە حکومییەکان",
      "شەڕکردن بە ڕەوشتی",
      "چاکسازی مووچە",
      "وەزارەتی مالی",
      "وەزارەتی پەرەپێدانی ئیداری"
    ]
  },
  "ru": {
    "title": "Центральное управление контроля и инспекции запускает матрицу добросовестности для повышения прозрачности в государственной работе",
    "content": "<p>Дамаск - Al-Asima News</p>\n\n<p>Сегодня Центральное управление контроля и инспекции объявило о запуске \"Матрицы добросовестности и прозрачности\", которая включает в себя четкие и однозначные правила и стандарты, формируя единый национальный каркас для оценки эффективности и укрепления институциональной культуры, основанной на подотчетности и ответственности. Об этом сообщалось на специализированном семинаре с участием ряда министров и представителей министерств и государственных органов.</p>\n\n<h2><br>Добросовестность — это институциональная культура, а не просто лозунги</h2>\n\n<p>Председатель Центрального управления контроля и инспекции инженер Амер Али заявил на семинаре, проведенном сегодня в конференц-зале отеля Шам: \"Через этот важный семинар мы запускаем стандарты и принципы добросовестности в государственной работе\", подчеркнув, что это событие — не просто семинар, а важная веха на долгом пути по укреплению прозрачности и подотчетности во всех государственных учреждениях.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/8767075d6671dfddd5f26506072ca07a46272c2f.jpg\"></figure><div>\n<p>Али пояснил, что добросовестность — это не только этические ценности, но и основа каждого настоящего институционального успеха. Он отметил необходимость на данном историческом этапе закрепить эти принципы в служебной практике государственных учреждений для обеспечения справедливости, улучшения предоставляемых гражданам услуг и оптимального использования государственных ресурсов. Он указал, что этот семинар знаменует начало нового этапа конструктивных изменений в государственных учреждениях путем определения последующих шагов и разработки политик и рабочих рамок, основанных на стандартах добросовестности и подотчетности.</p>\n</div></div>\n\n<h2><br>Реформа системы оплаты труда — краеугольный камень в борьбе с коррупцией</h2>\n\n<p>Министр финансов Мухаммад Яссер Барния заявил, что борьба с коррупцией требует усиления прозрачности, добросовестности и подотчетности, считая этот вопрос основополагающим в программе нового правительства. Он похвалил инициативу по повышению осведомленности Центрального управления контроля, чья роль выходит за рамки контроля и направлена на формирование новой институциональной культуры.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/37b38f11171472aed277f82d7f1f40b38fdd772e.jpg\"></figure><div>\n<p>Министр подчеркнул важность сотрудничества с Министерством административного развития и другими контрольными органами, отметив, что предыдущий режим разрушил институты общества и уничтожил ценности, что требует объединения всех. Он подтвердил, что основные направления всеобъемлющей реформы сосредоточены на улучшении законов, упрощении процедур и применении современных технологий, при этом реформа системы оплаты труда является краеугольным камнем этого пути, так как обеспечивает защиту сотрудников и достойную жизнь для них.</p>\n</div></div>\n\n<h2><br>Добросовестность и прозрачность — основные опоры институциональной трансформации</h2>\n\n<p>Министр административного развития Мухаммад Хасан Саккаф подтвердил, что закрепление культуры добросовестности и прозрачности является основой дорожной карты комплексной институциональной трансформации. Он отметил, что это достигается путем создания четких рабочих систем и применения объективных стандартов в найме, обучении и оценке эффективности на всех уровнях — от административных руководителей до каждого сотрудника на рабочем месте.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/7f9423e93efa20a522e9f7da9de8718b4db22a08.jpg\"></figure><div>\n<p>Министр подчеркнул, что эти концепции составляют ядро подлинного административного развития, где контроль превращается из простого привлечения к ответственности в конструктивное строительство, а управление становится ежедневной практикой, основанной на стандартах, а не на индивидуальных решениях. Он отметил, что общая цель — построить эффективное, прозрачное и справедливое государственное управление, где доверие граждан является основным критерием успеха государственных институтов.</p>\n</div></div>\n\n<h2><br>Международные стандарты для привлечения сотрудников и оценки эффективности</h2>\n\n<p>Директор офиса международного сотрудничества при Центральном управлении контроля и инспекции доктор Мухаммад Аль-Атвий в интервью Al-Asima News заявил: \"В рамках работы управления по борьбе с коррупцией и укреплению концепции добросовестности и прозрачности, а также созданию единой рамки для всех государственных учреждений по соблюдению утвержденных стандартов прозрачности и добросовестности, не допускающих толкований, управление совместно с академическим персоналом разработало матрицу добросовестности и прозрачности, которая включает определенные показатели для привлечения сотрудников согласно международным стандартам, предоставления услуг гражданам согласно установленным стандартам и процедурам, а также продвижения по службе или предоставления премий и стимулов согласно четким критериям.\"</p>\n\n<h2><br>Матрица добросовестности — предварительный проект в стадии разработки</h2>\n\n<p>Директор дирекции государственного общения при Центральном управлении контроля Муайяд Хамаде в аналогичном заявлении отметил, что матрица стандартов добросовестности и прозрачности была представлена на семинаре с активным участием министерств и государственных органов. Он подтвердил, что эта матрица является предварительным проектом, который будет дорабатываться и корректироваться после рассмотрения ценных замечаний участников с целью выпуска окончательной версии, которая станет стандартом для оценки добросовестности и прозрачности в государственных структурах.</p>\n\n<figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/51e5f01cb25f296d9d25e84ada4b313c5e9ae4de.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/f9c9e87d7a06f38b6415762a2ba8374a330c6b0a.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/2595f4fb71974652bd0edcf1e271327727a8253f.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/28affa035f6a77adc2c80ba7ff9b8016addd2d8e.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/54a4dc81a22f1173dc6fbea2e56fb11d481cf1a2.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/cc2361d67306386390ec113f3a9dccfda09ce6e5.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/20c41436d42f7db0caa622d032b4badfb5e7268a.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/2e3878c3fa8eb0d109eefa91b2f3b8cc866078f2.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/cb2ed786b269a187fbafd62f21ba6a48863945d6.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/331ace54fe33504ee4f2dbf1103c8c1a89cf2756.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/11f60c47b9723bc0f6e9eb4d4e96bc6727ab33aa.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/76cf5fa576347f7d72c41b26f7d496b5fc8e26c8.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/9689820e9ff9e959bad513245db32b4ddcacb3ba.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/842425f4c8ec2981836d4199b38387c8fa4d32f9.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/62e13e07cdc234d5cb8a242878d3873c4db2c642.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/c77245db65c740a24be089624a315f2e048c0434.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/40ed156d7690f99c1ff6e388b6f1d2081d98b92f.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/a63d915db4b781dc762adf5071b0ac4b9706014f.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/a99db16a397515d5b78b6a2fccc662e4114da8e4.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/0a428ce78677d1c0b3c9608291dd8e9b9c570871.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/f3580f0e39a3a81ba8aef0a4eb8acbf87200d9bf.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/ec1f9c5789cfe2d76a1c868614108c2f5c7a6fd0.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/52966f28d20b4e1d4e5e02bf0b8aa8353a86d1cd.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/97ad06dd8e6341614170d6bd8912e63c197b705a.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/b3955f086ad6d1719857126fceb6ef795c3e3633.jpg\"></figure>\n</figure>",
    "tags": [
      "Контроль и инспекция",
      "Добросовестность",
      "Прозрачность",
      "Государственная работа",
      "Борьба с коррупцией",
      "Реформа оплаты труда",
      "Министерство финансов",
      "Административное развитие"
    ]
  },
  "fa": {
    "title": "سازمان مرکزی بازرسی ماتریس صداقت را برای تقویت شفافیت در کار دولتی راه‌اندازی کرد",
    "content": "<p>دمشق - اخبار العاصمة</p>\n\n<p>سازمان مرکزی بازرسی امروز \"ماتریس صداقت و شفافیت\" را معرفی کرد که شامل قواعد و استانداردهای واضح و غیر قابل تفسیر است و چارچوب ملی یکپارچه‌ای برای ارزیابی عملکرد و تثبیت فرهنگ سازمانی مبتنی بر پاسخگویی و مسئولیت‌پذیری فراهم می‌کند. این خبر در کارگاه تخصصی که با حضور تعدادی از وزرا و نمایندگان وزارتخانه‌ها و نهادهای عمومی برگزار شد، اعلام شد.</p>\n\n<h2><br>صداقت یک فرهنگ سازمانی است، نه صرفاً شعار</h2>\n\n<p>مهندس عامر علی، رئیس سازمان مرکزی بازرسی، در کارگاهی که امروز در سالن کنفرانس هتل شام برگزار شد، گفت: \"از طریق این کارگاه مهم، استانداردها و اصول صداقت در کار دولتی را معرفی می‌کنیم\" و تأکید کرد که این رویداد تنها یک کارگاه نیست بلکه نقطه عطف مهمی در مسیر طولانی تقویت شفافیت و پاسخگویی در تمامی نهادهای دولتی است.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/8767075d6671dfddd5f26506072ca07a46272c2f.jpg\"></figure><div>\n<p>علی توضیح داد که صداقت تنها یک ارزش اخلاقی نیست بلکه اساس هر موفقیت واقعی سازمانی است. او بر ضرورت تثبیت این اصول در عملکردهای شغلی در نهادهای دولتی برای تضمین عدالت، بهبود خدمات ارائه شده به شهروندان و استفاده بهینه از منابع عمومی تأکید کرد. وی افزود که این کارگاه آغاز مرحله جدیدی از تغییرات سازنده در نهادهای دولتی است که فرصتی عملی برای تعیین گام‌های بعدی و توسعه سیاست‌ها و چارچوب‌های کاری مبتنی بر استانداردهای صداقت و پاسخگویی فراهم می‌کند.</p>\n</div></div>\n\n<h2><br>اصلاح نظام حقوق و دستمزد سنگ زیربنای مبارزه با فساد است</h2>\n\n<p>وزیر دارایی محمد یسر برنیه اظهار داشت که مبارزه با فساد نیازمند تقویت شفافیت، صداقت و پاسخگویی است و این موضوع بخش اساسی برنامه دولت جدید محسوب می‌شود. او از ابتکار آگاهی‌بخشی سازمان مرکزی بازرسی که فراتر از نقش نظارتی به ایجاد فرهنگ سازمانی جدید می‌پردازد، تقدیر کرد.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/37b38f11171472aed277f82d7f1f40b38fdd772e.jpg\"></figure><div>\n<p>وزیر بر اهمیت همکاری با وزارت توسعه اداری و دیگر دستگاه‌های نظارتی تأکید کرد و گفت نظام پیشین نهادهای اجتماعی را تخریب و ارزش‌ها را از بین برده است که نیازمند همبستگی همه است. وی افزود محورهای اصلاح جامع شامل بهبود قوانین، ساده‌سازی فرآیندها و اجرای فناوری‌های نوین است و اصلاح نظام حقوق و دستمزد سنگ زیربنای این مسیر است زیرا از کارکنان محافظت و زندگی شایسته‌ای برای آنان فراهم می‌کند.</p>\n</div></div>\n\n<h2><br>صداقت و شفافیت رکن اساسی در تحول سازمانی</h2>\n\n<p>وزیر توسعه اداری محمد حسن اسکاف تأکید کرد که تثبیت فرهنگ صداقت و شفافیت رکن اساسی در نقشه راه تحول سازمانی جامع است و این امر از طریق ایجاد سیستم‌های کاری روشن و اعمال استانداردهای عینی در استخدام، آموزش و ارزیابی عملکرد از سطوح مدیریتی تا هر کارمند در محل کار خود انجام می‌شود.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/7f9423e93efa20a522e9f7da9de8718b4db22a08.jpg\"></figure><div>\n<p>وزیر افزود این مفاهیم جوهره توسعه واقعی اداری است که نظارت را از حسابرسی به ساخت تبدیل می‌کند و مدیریت را به فعالیت روزمره مبتنی بر استانداردها و نه تصمیمات فردی تبدیل می‌کند. وی تأکید کرد هدف مشترک ساخت مدیریت عمومی مؤثر، شفاف و عادلانه است که اعتماد شهروندان معیار اصلی موفقیت نهادهای دولتی باشد.</p>\n</div></div>\n\n<h2><br>استانداردهای بین‌المللی برای جذب کارکنان و ارزیابی عملکرد</h2>\n\n<p>دکتر محمد عطوی، مدیر دفتر همکاری‌های بین‌المللی سازمان مرکزی بازرسی، در مصاحبه با \"العاصمة نیوز\" گفت: \"در چارچوب تلاش‌های سازمان برای مبارزه با فساد و تقویت مفهوم صداقت و شفافیت و ایجاد چارچوب یکپارچه برای همه نهادهای دولتی جهت رعایت استانداردهای معتبر و غیر قابل تفسیر، سازمان با همکاری کادر دانشگاهی اقدام به تهیه ماتریس صداقت و شفافیت کرده است که شاخص‌های مشخصی را برای جذب کارکنان بر اساس استانداردهای بین‌المللی، ارائه خدمات به شهروندان بر اساس معیارها و فرآیندهای مشخص و ارتقا یا ارائه پاداش و انگیزه به کارکنان در چارچوب معیارهای تعیین شده تضمین می‌کند.\"</p>\n\n<h2><br>ماتریس صداقت پروژه اولیه در حال توسعه است</h2>\n\n<p>موید حماده، مدیر اداره ارتباطات دولتی سازمان مرکزی بازرسی، در اظهارنظری مشابه اعلام کرد که ماتریس استانداردهای صداقت و شفافیت در کارگاهی که با مشارکت فعال وزارتخانه‌ها و نهادهای عمومی برگزار شد، ارائه شد و تأکید کرد که این ماتریس پروژه اولیه‌ای است که پس از بررسی نظرات ارزشمند شرکت‌کنندگان توسعه و اصلاح خواهد شد تا نسخه نهایی آن به معیاری برای سنجش صداقت و شفافیت در نهادهای عمومی تبدیل شود.</p>\n\n<figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/51e5f01cb25f296d9d25e84ada4b313c5e9ae4de.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/f9c9e87d7a06f38b6415762a2ba8374a330c6b0a.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/2595f4fb71974652bd0edcf1e271327727a8253f.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/28affa035f6a77adc2c80ba7ff9b8016addd2d8e.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/54a4dc81a22f1173dc6fbea2e56fb11d481cf1a2.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/cc2361d67306386390ec113f3a9dccfda09ce6e5.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/20c41436d42f7db0caa622d032b4badfb5e7268a.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/2e3878c3fa8eb0d109eefa91b2f3b8cc866078f2.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/cb2ed786b269a187fbafd62f21ba6a48863945d6.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/331ace54fe33504ee4f2dbf1103c8c1a89cf2756.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/11f60c47b9723bc0f6e9eb4d4e96bc6727ab33aa.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/76cf5fa576347f7d72c41b26f7d496b5fc8e26c8.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/9689820e9ff9e959bad513245db32b4ddcacb3ba.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/842425f4c8ec2981836d4199b38387c8fa4d32f9.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/62e13e07cdc234d5cb8a242878d3873c4db2c642.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/c77245db65c740a24be089624a315f2e048c0434.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/40ed156d7690f99c1ff6e388b6f1d2081d98b92f.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/a63d915db4b781dc762adf5071b0ac4b9706014f.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/a99db16a397515d5b78b6a2fccc662e4114da8e4.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/0a428ce78677d1c0b3c9608291dd8e9b9c570871.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/f3580f0e39a3a81ba8aef0a4eb8acbf87200d9bf.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/ec1f9c5789cfe2d76a1c868614108c2f5c7a6fd0.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/52966f28d20b4e1d4e5e02bf0b8aa8353a86d1cd.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/97ad06dd8e6341614170d6bd8912e63c197b705a.jpg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/b3955f086ad6d1719857126fceb6ef795c3e3633.jpg\"></figure>\n</figure>",
    "tags": [
      "بازرسی و نظارت",
      "صداقت",
      "شفافیت",
      "کار دولتی",
      "مبارزه با فساد",
      "اصلاح حقوق و دستمزد",
      "وزارت دارایی",
      "وزارت توسعه اداری"
    ]
  }
}