
<p>برلين-سانا</p>



<p>أجرى وفد من وزارة الخارجية والمغتربين مقابلات في السفارة السورية بالعاصمة الألمانية برلين اليوم، لاختيار كوادر جديدة، بهدف تطوير العمل القنصلي وتحسين الخدمات المقدمة للمواطنين السوريين في الخارج.</p>



<div class="wp-block-media-text is-stacked-on-mobile"><figure class="wp-block-media-text__media"><a href="uploads/news/26aae219b0e87e891997deaf405381e4565a55dd.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img decoding="async" width="1024" height="683" src="uploads/news/26aae219b0e87e891997deaf405381e4565a55dd.jpg" alt="IMG 0934 وفد الخارجية يجري مقابلات لاختيار كوادر جديدة للعمل في البعثة السورية في ألمانيا" class="wp-image-2308630 size-full" title="وفد الخارجية يجري مقابلات لاختيار كوادر جديدة للعمل في البعثة السورية في ألمانيا 2"></a></figure><div class="wp-block-media-text__content">
<p>وستستكمل المقابلات خلال الأيام القادمة في مدينة بون، تمهيداً لافتتاح القنصلية السورية فيها، وذلك في إطار أول زيارة لوفد من وزارة الخارجية والمغتربين إلى ألمانيا.</p>
</div></div>



<div class="wp-block-media-text is-stacked-on-mobile"><figure class="wp-block-media-text__media"><a href="uploads/news/053d29708547730f37c0189f22b30ac018d4d342.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img decoding="async" width="1024" height="683" src="uploads/news/053d29708547730f37c0189f22b30ac018d4d342.jpg" alt="IMG 0893 وفد الخارجية يجري مقابلات لاختيار كوادر جديدة للعمل في البعثة السورية في ألمانيا" class="wp-image-2308631 size-full" title="وفد الخارجية يجري مقابلات لاختيار كوادر جديدة للعمل في البعثة السورية في ألمانيا 3"></a></figure><div class="wp-block-media-text__content">
<p>وفي تصريح لمراسل سانا، أوضح مدير إدارة التنمية الإدارية في وزارة الخارجية والمغتربين أنس البدوي أن المقابلات التي أجريت تهدف إلى تعزيز الكادر المحلي والمتعاقدين العاملين في السفارة، وأوضح أن فئات المتعاقدين المحليين تُقسم إلى ثلاث مجموعات رئيسية تشمل مدخلي البيانات، موظفي الاستقبال والاستعلامات، إضافة إلى المدير الإداري والسكرتير التنفيذي، بينما تُستقدم باقي التخصصات من الكادر الرسمي للوزارة في دمشق.</p>
</div></div>



<p>وأضاف: “وضعنا معايير دقيقة لاختيار المتقدمين من حيث العمر والتخصص ومستوى الأداء وعدد سنوات الخبرة، وتم تحديد اختبار عملي ومقابلة مباشرة مع كل مرشح”، مبيناً أن عدد المتقدمين بلغ أكثر من ألفي متقدم.</p>



<p>وتأني هذه الخطوة ضمن خطة شاملة لوزارة الخارجية لتطوير الأداء الإداري والفني في البعثات السورية في الخارج، بما ينعكس إيجاباً على مستوى الخدمات القنصلية المقدمة للمواطنين.</p>
