
<p>دمشق-سانا</p>



<p>أطلقت <a href="https://sana.sy/tag/%d9%88%d8%b2%d8%a7%d8%b1%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d9%86%d9%85%d9%8a%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%a5%d8%af%d8%a7%d8%b1%d9%8a%d8%a9/" data-type="post_tag" data-id="6191">وزارة التنمية الإدارية</a> اليوم استطلاعاً إلكترونياً لآراء المواطنين، حول عدد من القضايا المتعلقة بتطوير الوظيفة العامة في سوريا، مثل التقاعد المبكر، وآليات الترفيع الوظيفي، وأثر الحوافز، وأبرز العوامل التي تؤثر في رفع كفاءة الجهاز الحكومي.</p>



<p>وتضمن الاستطلاع الذي نُشر عبر قناة الوزارة الرسمية على “تلغرام”، أربعة محاور رئيسية هي:</p>



<p>إمكانية إتاحة خيار التقاعد المبكر لمن تجاوزت خدمته 20 عاماً، بشروط تراعي الضمانات التقاعدية والحفاظ على الخبرات.</p>



<p>العوامل المؤثرة في الترفيع الوظيفي، سواء من حيث الأقدمية أو تقييم الأداء أو مزيج من الاثنين.</p>



<p>أنواع الحوافز الأكثر تأثيراً في تحسين الأداء الوظيفي، بين الحوافز المادية والمعنوية أو الجمع بينهما.</p>



<p>المجالات ذات الأثر الأكبر في كفاءة الجهاز الحكومي، كربط تقييم الأداء بالموارد البشرية، أو التدريب المستمر، أو تحديث بيئة العمل.</p>



<p>وأوضحت الوزارة أن الهدف من الاستطلاع، هو فتح المجال أمام المواطنين، للمساهمة الفعالة في رسم معالم إصلاح إداري حقيقي، يعكس تطلعات المجتمع السوري في مرحلة ما بعد الحرب، ويُبنى على أسس الكفاءة والشفافية والشراكة بين الدولة والمواطن، تحت شعار: “مستقبل الوظيفة العامة يُبنى بشراكة بين الدولة والمواطن.”</p>



<p>للمشاركة في الاستطلاع عبر قناة الوزارة على تلغرام:<br><a href="https://t.me/SyMOAD/7556">https://t.me/SyMOAD/7556</a></p>



<p>وتعمل وزارة التنمية الإدارية ضمن استراتيجية وطنية شاملة تهدف إلى تحديث الوظيفة العامة في سوريا بما يتماشى مع متطلبات المرحلة المقبلة، و تُعد استطلاعات الرأي العامة أداة رئيسية في هذه الاستراتيجية، و يُنتظر أن تساهم نتائج هذه الاستطلاعات في بلورة مقترحات لتعديل الأنظمة والقوانين الإدارية، بما يواكب طموحات الدولة السورية في بناء مؤسسات حديثة وفعالة.</p>
